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「转正 述职」 张蕾——人力资源部 目录 who —— 我是谁 where — 去向何方way — 行归何处 who 我 是 谁 who are you？ 角 色 定 位 我 我是一个独立的个体 我不是完人，很多缺点，也有很多优点 缺点： 对于个体来说，宅； 对于工作来说，设置障碍，按部就班 缺乏主动 优点： 对个体而言，随遇而安； 对于工作来说，时刻危机感但不急躁冒进 我 我传统 却不保守 我坚持 却不固执 我接纳 却不随波逐流 角色定位 基本工作 团队分工 网络招聘专员 1、网招，截止到2015年6月14日，入职员工58名，留存率75%； 2、稳定已入职员工 3、丰富QQ空间内容，侧面宣传公司文化 4、部门其他事务 人力资源部—— 招聘对象：公司人才，，大多数为项目类员工 手段：校企合作；网络招聘；中介合作 维护：实习生管理 T arget E veryon A bility M oral team——团队 target：同一个目标——满足总公司及全国分公司用人需求 moral：士气，高昂的斗志 everyone：每个人，全体动员 ability：能力，与时俱进，开拓创新 一个优秀的团队，具有高度凝聚力，审时度势，适应时代发展大局，最充分调动每一个人的积极性，努力达成团队目标！！！ way 行归何处 where and 去向何方 where 短期内——今年年底 成绩：完成年招聘400人计 划； 策略： a 充分利用网站，信息规范 b微信和QQ空间稳定员工及辅助宣传 c 开拓渠道，微信招聘平台 长期——五年计划 成绩：提高个人综合能力 a 两年内，全面掌握部门工作，胜任部门主管工作。 b五年内，了解人力资源部工作，能够胜任人力资源总监的工作。 策略： a 知识了解人力资源理论知识 b 部门工作操作、开拓及优化 现状 网络招聘渠道： a 58同城 b 赶集网 c QQ空间及微信 结论：目前网络招聘的对象主要是陌生人，以网络接收简历和主动电话预约为主 优势：宣传公司，一定程度上扩大影响力 劣势：命中率低（网络诈骗、信息可信度、公司诚信度——回报低） 现状 a 58同城 现状 b 赶集网 现状 c QQ空间及微信 愿景——应聘者主动求职，变主动为被动 1、网络资源最大利用化（低端招聘） a 信息规范化、重点化——增加关注率和投递率，总结浏览高峰 b 丰富QQ空间内容，图片、文章 2、有效招聘渠道开发 A 微信招聘平台（充分利用老员工，即时沟通） a 充分利用在岗员工的能动性，宣传招聘信息； b 营造轻松的文化氛围，娱乐、励志、休闲 B 校园招聘；职位分布与网站匹配度整理 直接联系学校就业指导中心，在学校就业网站上招贴学校职能部门的相关招聘职位。 a 收集数据 a 5.20\3 5.26\1 6.1\1 6.5\5 6.14\7 5.20\3 5.25\7 5.28\3 6.1\1 6.4\4 6.9\2 6.15\1 收集数据 结论： 每周浏览量的高峰期集中于周一到周三 原因： a 类型：招聘员工大都是项目类的员工，浏览招聘信息的时候，有相当一部分直接拨打招聘热线咨询，问题件直白； b 作息：周六日休息日 改进： a 针对项目类员工，以问答的形式总结每日及每周的浏览高峰期，有针对性的在高峰期内增加刷新次数。 b 即时沟通交流平台；招聘信息规范 a 招聘信息规范——标题醒目、内容全面 1、标题——直聘保安+月薪3000+包食宿（针对外来务工人员） 2、我们所提供的：免费提供食宿，上下班车接送；加班补助；朝气蓬勃的团队、均等的晋升空间、宽松的办公环境！ ?3、联系我们 如有疑问，请在上班时间（周一到周五9:00—17:00）拨打招聘热询！?? 不限工作经验，公司免费提供三天培训，不收取任何费用！ 微信关注“阳光海天人力资源部”，了解更多公司招聘信息； 或者添加阳光海天人力资源部qq2823694568，在线交流沟通 4、岗位职责:?******* 任职要求：?****** 海天介绍??——? 阳光海天停车产业集团，创立于2006年8月8日，致力于停车规划设计、停车场运营管理、智慧停车及后汽车生活服务等领域，集团旗下北京阳光