矿长的领导管理艺术-第8章领导素质的提高.ppt

最后，应当注意学创结合。齐白石有句名言：“学我者生，仿我者死。”照搬书上的知识或别人的经验，只继承不创造，决不能有发展。一定要领悟其内涵，在继承的基础上，敢于提出问题，不为书本所束缚，不为名家所困惑，能够提出自己的见解并付诸实践，检验其正确性。只有这样，才算真正有效地达到了学习的目的。 四、心理品质的修养 心理品质修养涉及面很广，这里主要限定于保持心理健康方面的修养。这方面，恰恰尚未引起我国医学界和企业界人士足够的重视。因而在此用较多篇幅加以叙述。 第二节 领导者的自我修养 第八章 领导素质的提高 (一)心理健康的重要性 世界卫生组织曾为心理健康作过定义：心理健康是指个人的心理活动始终能保持积极的状态，能够适应各种各样的环境，经受得起外界不利因素的影响，顺利地度过社会变故和灾难，能够进行积极的自我调整并为社会发挥最大的聪明才智。可见，心理健康的基本标志是既要对社会有良好的适应性，又要有推进社会发展的创造性。这一条，对于正在为实现两大根本转变而努力拼搏的企业领导人尤为重要。 第二节 领导者的自我修养 第八章 领导素质的提高 市场经济最突出的特征之一就是优胜劣汰、适者生存，其竞争之剧烈、变化发展速度之迅猛，远胜于历史上任何一个时期。这些对于相当多数习惯于在计划经济体制下工作的企业领导人来说，确实要承受比过去大得多的压力。因此，要求他们具有一个健康的心理。从一定意义上说，市场竞争的本质就是企业领导者心理品质的优胜劣汰。 (二)常见几种不健康心理障碍 1. 不良的个性 第二节 领导者的自我修养 第八章 领导素质的提高 个性是指在先天基础上，通过社会实践，形成和发展的比较稳定的带有倾向性的反映一个人本质心理特征的总和。它包括个人的气质、性格、兴趣、爱好等。个性正常与否主要看其与社会环境适应程度。对企业领导人而言，若个性不良，往往会事倍功半，造成上下级关系不和谐，甚至会影响领导者自身的健康。如许多领导者易患高血压、心脏病。其客观原因与领导者所处位置、环境以及所承受的工作压力有关。主观原因则出其不良个性所定。这些领导者多为A型性格。A型性格的持征是：争强好胜、追求完美、言语急躁、富于感情、总觉得时间不够用……面对日常工作中经常会出现的事与愿违的情况，这类领导有的心理失衡，从而导致血液循环系统的失衡，引发心脏病的可能性就较大。 第二节 领导者的自我修养 第八章 领导素质的提高 2．焦虑症 焦虑症是神经官能症的一种，是一组大脑功能暂时失调的心理障碍。其表现以突如其来的和反复出现的莫名其妙的心理恐惧为特点，一般同生活紧张、工作重压、人际关系不良等精神因素有关。具体表现为注意力不能集中、精神不安、忧虑烦恼、多愁善感、惶惶不可终日、总担心自己和家人会发生某种不幸，有时有恐惧的对象，有时则无恐惧的对象。伴之躯体的症状为心悸、胸闷、头晕、疲劳乏力、消化不良、睡眠障碍等。 第二节 领导者的自我修养 第八章 领导素质的提高 3．抑郁症 抑郁症客观上多由某些突发事件所引起，如亲人死亡、离婚、被遗弃、工作受挫、伤残或猜疑性疾病等。表现为持久的情绪低落、悲哀和郁闷、终日长嘘短叹、无精打采，甚至默默流泪，有的还伴有挥之不去的自杀念头。 4．疑虑症 患此种心理症状的人往往由人际关系失调而引起。主要担心上级领导不信任自己，怀疑别人在领导面前说自己坏话。在工作中给自己作梗，认为他们故意刁难自己。尤其在领导班子处于不太团结时，此症状的患者严重时只要看到一些与自己不是“一派”的人聚在一起，就认为他们一定是在商议跟自己作对的计谋等。 第二节 领导者的自我修养 第八章 领导素质的提高 据日本精神保健组织专家冈本常男统计，尽管多数企业领导人并没有前述一些症状的明显表现，但类似神经症的症状则或多或少存在。对此，不必害怕，也不需求医问药，只需要进行不同程度的心理治疗。在目前情况下，这种心理治疗更多地是靠个人的自我调节。 第二节 领导者的自我修养 第八章 领导素质的提高 (三)如何保持心理健康 1．培养良好的个性 良好的个性是指人们与自然和社会打交道的良好能力。个性的形成有其先天因素，更主要的是后天环境和社会实践的影响。个性一旦形成具有相对的稳定性，但并非一成不变。尽管纠正不良个性难度大，时间长，但只要认识充分，下定决心，持之以恒，是终可奏效的。纠正了不良个性就等于排除了心理陈碍，疏通了血脉循环。因此，要积极主动地培养良好的个性。如克服完美主义。决策时用满意原则代替最佳准则，与人交往中要取长补短，处理问题时力求大事精明、小事糊涂，生活中不必把弦绷得太紧，适当注意劳逸结合等。又如要建立以快治快，以应变对多变的现代生活模式，以面向未来的生活倾向来达到心理上的平衡，从而减轻现实生活给我们造成的心理压力。 第二节 领导者的自我修养 第八章 领导