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职业精神职业素质 王明基 创新应该具备的职业精神 一 项目成功的智慧“项目干系人”理论 （一）项目干系人 影响项目成败的组织和个人； 受项目成败影响的个人和组织。 一 项目成功的智慧“项目干系人”理论 （二）项目干系人构成 一 项目成功的智慧“项目干系人”理论 （三）项目干系人需求分析 市场经济是“利他”的经济， 谁能够最大限度地满足别人的需要， 那么他的需要就能够得到满足。 任何伤害利益相关者的行为，最终都会伤害自己。 一 项目的智慧“项目干系人”理论 （四）项目成功智慧分析 1. 满足他人的需要 2. 诚信而不伤害他人 3. 清晰能够得到什么？ 应该得到什么？ 用什么方法得到？ 4. 在利益面前保持一份冷静的理智以抵御诱惑 5. 世界永远是双赢的 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （一）企业战略干系人 影响企业战略成败的个人或组织； 受企业战略成败影响的组织或个人。 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （二）企业战略干系人构成 1. 客户 2. 股东 3. 供应商 4. 管理者和员工 5. 社会 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （三）企业战略干系人需求分析 1.建立以“客户利益第一”为导向的“企业战略 干系人”需求满足体系 2.市场经济的本质是利他的，要立足长远， 立足大局平衡好“干系人”的利益关系 3.分析“干系人”的需求，建立满足“战略干系 人”需求的机制 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （四）企业战略成功智慧分析 1.企业有五大利益相关者：顾客、员工、股 东、代理人、社会，五大利益相关者。五大利益 相关者形成价值共识，企业才能无内耗而强 凝聚，不分心而有追求。 2.人的价值高于物的价值；共同价值高于个 人价值；社会价值高于利润价值，用户价 值高于生产价值。 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （五）战略干系人需求分析图表 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （五）案例分析“责任南网，和谐南网” 1. 南网战略干系人 影响南网战略成败的组织或个人； 受南网战略成败影响的个人或组织。 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （五）案例分析“责任南网，和谐南网” 2. 南网战略干系人构成 （1）中共中央 （2）国资委 （3）电监会 （4）各省省委、省政府 （5）用电厂家 （6）广大居民 （7）发电厂家 （8）南网干部和员工 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （五）案例分析“责任南网，和谐南网” 3. 南网战略干系人需要分析 了解战略干系人的需要 任何伤害干系人需要的行为都会导致企业失败 二 企业战略成功的智慧“战略干系人”理论 （五）案例分析“责任南网，和谐南网” 4.战略干系人需要分析图表 南网文化内容: 一.核心理念 1.公司宗旨:对中央负责,为五省区服务 2.核心价值观:主动承担社会责任. 3.战略发展目标:打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先国际著名的企业 4.战略发展思路:强本、创新、领先 5.工作方针:“六个更加注重”,更加依靠科学技术进步;更加注重树立科学发展观;更加注重社会效益;更加注重管理出实力;更加注重深化改革;更加注重人的发展. 6.企业精神:想尽办法去完成每一项任务. 7.工作作风:高标准,严要求,快节奏. 二.专业理念: 1.安全理念:一切事故都可以预防 2.经营理念:为客户创造价值,为社会创造效益. 3.以绩效为导向,实现管理到位 4.服务理念:服务永无止境 5.团队建设理念 (1)上下同欲,政令通畅,人人快乐工作; (2)讲原则,重感情,严爱结合带队伍. 6.廉洁理念:清白做人,干净做事. 7.行为理念:忠诚、敬业、责任、服从. 三.主题形象语 万家灯火,南网情深. 责任南网；和谐南网。 三 人生成功智慧“成功干系人”理论 （一）人生