系统建设概述-东莞市卫生统计信息中心.docVIP

基于IC卡技术的区域卫生人力资源 管理系统研究与实现 李健雄①黄国胜① 摘要 利用区域卫生信息网络平台，建立区域卫生人力资源管理系统，开发分级管理功能，推广至各级各类医疗卫生机构使用。通过下发统一标识的医务人员IC卡工作证，卫生监督人员利用手持机读卡器实现现场监督执法，利用公众网站向社会公示注册医生的信息，实现对医务人员的执业注册管理及监督，规范执业行为。利用系统建立了区域卫生人力资源电子档案，记录了工资、简历、职称、职务等变更信息，通过灵活的报表分析功能，为管理决策提供及时、科学、可靠的依据，建立了创新、高效的卫生人力资源管理新模式。 关键词 区域卫生 人力资源管理系统 IC卡 Abstract building regional health human resource management system on the regional health information network platform and level management functions,and then apply the system to health institutions at all levels.Uniform identification issued by the medical staff IC card work permit, health supervisors, use of handheld readers for field supervision and law enforcement, on the use of public websites registered medical practitioner to the information known to the public realize the practice of registered medical personnel management and supervision, standardize practice Behavior. Using the system established regional human resources for health electronic records, records of wages, resumes, job title, duties and other changes, and analysis capabilities through flexible reporting for management decision-making to provide timely, scientific and reliable basis, the establishment of an innovative and efficient health New model of human resource management. Keywords regional health, human resource management system，IC card 1 引言 目前，东莞市各级各类医疗卫生机构达2200多家，其中公立医院40家，民营医院33家，社区卫生服务机构383个，卫生专业技术队伍达42000多人。由于我市卫生从业人员具有人员众多、流动性大的特点，医务人员不按执业科目或执业地点行医现象时有发生，没有办理注册及无执业资格上岗等非法行医行为屡禁不止，严重威胁到人民群众看病就医的安全，医疗纠纷普遍存在。 基金项目：东莞市科技计划项目（编号：2008105150418） ①广东省东莞市卫生统计信息中心，523076，广东省东莞市南城区三元路8号报业大厦附楼 在国家深化医药卫生体制改革工作的大环境下，本研究课题重点研究如何充分利用先进的信息技术，开发基于IC卡技术的区域卫生人力资源管理系统，探索新的卫生人力资源管理模式，寻找更加有效的医疗行为监管手段，规范医务人员的执业行为。通过加强监督，打击非法行医，提高医疗质量，保障人民群众看病就医安全，实现医患和谐。利用系统建立区域卫生人力资源电子档案，记录工资、简历、职称、职务等变更信息，通过灵活的报表分析功能，为管理决策提供及时、科学、可靠的依据，建立创新、高效的卫生人力资源管理新模式。 2 设计思路 本研究项目，设计开发一套B/S结构的全市统一的区域卫生人力资源管理系统，供全市卫生系统所有公立医疗卫生单位使用，登录用户实行两级管理，基层医疗卫生单位人事管理用户通过系统建立单位内部人员电子档案，卫生行政管理部门管理用户对全市的人力资源信息进行分析、统计，了解全市的卫生人力资源状况，并进行有效的监管。市卫生局根据系统数