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2015国家公务员结构化面试之综合分析（现象类）答题技巧 河南公务员考试群 166909202 　2015年国考笔试成绩即将揭晓，那么面试便是成为考生们最为关心的话题。结构化面试是公务员考试最常采用的一种面试方式，主要考查考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力以及协调应变能力等。综合分析(现象类)题目主要以国内发生的热点事件为背景，要求考生站在政府的角度剖析社会现象并提出观点及解决对策的一类题目。在每年的国考面试中，无论是哪个职位均会有所涉及。因此，考生需在备考阶段，要多关注近期的社会热点，并多加积累相关素材，才能有备无患。下面我们以一道真题为例，具体讲解综合分析类题目如何作答。 　　【例题】前段时间网上热议公务员待遇高低问题，请你谈一谈对这一问题的看法? 　　【思路点拨】这是一道典型的综合分析题，题干以“公务员薪酬改革”为背景，考查考 　　生对这一社会现象的看法，考生在回答此题时，可按照扣题--原因--影响--升华的基本答题思路组织语言。 　　【扣题】公务员作为国家的公职人员，其薪资来源为所有纳税人。由于公务员职业的特殊性，他们的薪资待遇乃至一言一行都受到了社会大众的广泛关注。近期的公务员薪资改革制度又将“公务员”这一群体推向了舆论的风口浪尖。 　　【原因】作为收入分配改革的组成部分，是否应该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，各地公务员抱怨工资太少而且已多年未涨，另一方面，社会公众对于公务员群体又有诸多的不满和质疑。 　　公务员待遇问题受到大家热议，一方面是由于公务员职业的稳定性、保障性以及社会地位高等特点所决定，另一方面是由于公务人员掌握公权力，他们的言行随时影响着社会管理的走向。与此同时，当升到一定职位时，公务员有可能会有诸多“灰色收入”，民众一方面对腐败恨之入骨，另一方面却争相走这座独木桥，这无疑形成了一个悖论。然而，公务员工资改革绝不是单纯的涨工资，而是一个相对复杂的系统工程，要在统筹安排整个收入、分配制度的基础上做好相关的配套改革。 　　【影响】职务、级别与薪酬、福利挂钩，使得公务员把当更大的官、获得更高的级别成为公务员奋斗的唯一目标，这种标准的形成，导致职务低、级别矮的公务员成就意识差。那么，千方百计的的追求更高的级别即便不是个人内心的主观意愿，也是目前制度下公务员工作氛围及社会评价体系下的无奈之举。工资改革之后，将有利于提升基层公务员的工作积极性，拓宽了晋升空间。此外，改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，可以引导和带动整个社会收入分配制度的改革，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，对于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系有着积极的促进作用。 　　【升华】公务员薪资改革势在必行，获得社会热议也是意料之中。只有将公务员薪资改革切实推行，完善公务员管理体制，才能建立公务员能进、能留、能出的“绿色通道”，使公务员分类管理和聘任制制度建设更加完善，并由此促进社会公平，也有利于改变公务员队伍人浮于事、机构臃肿、活力不足等积弊，使公务员队伍变得朝气蓬勃起来。