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90后企业员工性格特质分析
专 业:工商管理
班 级:102021-2
组 长:李光耀
组 员:吴小倩 邱 悦
王睿嫣 吕 鹏
指导教师:金 环
沈阳理工大学应用技术学院经济与管理学院
二零一二年七月
前 言
“90后”是指上世纪九十年代初至九十年代末出生的一代中国公民。目前,他们开始逐渐离开学校步入社会,至此开始了他们的职业生涯。随着时间的推移,企业90后员工不断地壮大,90后俨然成为了企业员工重要组成部分,为企业注入了新鲜的血液。随着时间的推移,企业领导深知企业要想走的越来越远、发展的越来越好,就必须对90后员工重视起来。通过对90后员工的性格特点、人生观、价值观详尽的了解,企业HR才能“对症下药”,更好的发挥90后所长、改90后所短,为企业今后的发展做好充分的人才储备工作。
对于目前来说90后,是一个比较具有争议的社会群体,有些人认为90后的员工年轻气盛,强调特立独行,待人接物与前辈60,70,甚至是80后都格格不入。导致社会人对90后产生异声的原因我认为大体有两个方面,一方面是社会其他年龄段群体对90后存在一定的偏见,另一方面就是90后自身的特点了。
之所以现在社会对90后员工有这样或那样的非议,我认为这不仅是90后员工自己的问题,还有社会其他年龄群体对90后的偏见。我认为现在90后员工存在棱角,存在不足只是一个人生发展历程,是正常的,不仅是90后,80后、70后、60后在这一年龄期间都会存在这样或那样的问题。而长辈对我们的要求是按照一个完美人的标准来要求的,没有考虑到各年龄性格特点不同这一问题。还有很多老员工一批判的角度来评价90后员工,是则是在打压新员工的发展,他们嫉妒90后具有的优秀特质,这些优秀的特质将会逐步取代老员工在企业的地位,因此对90后的负面评价,也存在老员工有意之所谓的因素。
90后员工特点分析
通过结合自身,我组对90后员工性格特点,人生观,价值观进行如下分析:
90后员工优秀特点分析
1.环境适应力强,学习能力强
90后成长历程就是鉴证中国改革开放带给中国突飞猛进的科技,信息,文化,生活水平的发展历程。90后从小就在不断的接触,学习,处理大量的信息,能够拥有广阔的知识面。因此,造就了他们对环境强大的适应能力,这是上几代人无法比拟的。
2.创新意识较强,灵感时时涌动
90后的教育背景,家庭环境和社会本金造就了他们的性格特点,他们个性张扬,敢于表达。在独立的思考与选择方面有很多的自主性。大多数会自己拿主意的,思考独立,当然90后也尊重父母的意见。
90后做为新鲜血液注入职场,为死气沉沉的职场增加了无限的新意与活力。90后的思想跟得上时代的步伐,抓得住时尚的前沿,这是60,70的前辈所没有的。90后的大胆想象,大胆构思,无所畏惧的性格正是之前职场所缺少的。
3.自我实现高
前几代人认为去工作就是为了养家糊口,有些人甚至为了工资而放弃了很多,他们日复一日的在机械的工作,甚至没有一点主见。而90后把工作当做一项挑战,他们会对他们感兴趣的工作十分用心,并且的努力使其做得更好。他们不会背叛自己,而做自己不想做的工作,如果有人逼迫他们做违背他们意愿的工作,他们甚至会辞去工作,另谋他就。
4.个人兴趣浓厚,喜欢接受新事物
在信息爆炸的时代,90后更易接受大量的新鲜事物,这使得90后员工思想更为成熟。除了以上一些共性的优势,他们各自有着各自的独特之处。
90后员工缺点分析
1.心理承受能力差
很多90后是被父母家人捧在手心里溺爱的一代。手不能提,肩不能抗。从小到大,上学就业都是父母一手安排好的阳关大道,从不知道挫折与失败是什么。这样导致90后自信心极强,这样难免会有心高气傲,心浮气躁的时候。在求职的过程中要求太高,摆不清自己的位置,总认为自己的价值在任何一个岗位上都是大材小用。一旦不被录用,便会心灰意冷,无法承受求职失败的滋味。所以90后的员工在工作面对失败情况的承受能力远不如前辈强。
2.职业素质差。
90后从小在家都是家中的小太阳,小祖宗;娇生惯养,在家说一不二,也间接地造成了我们缺乏责任心,对待事情不认真,不能够以大局为重,总是考虑自己在先。有些人参加工作并不是符合自己的兴趣爱好,所以对待工作就极不负责。上班与否要看自己的心情。甚至想辞职就辞职完全不考虑有些岗位不能空缺的重要性。完成工作也不认真,草草糊弄了事。
有的90后员工自视清高,眼高手低。大事做不了,小事不愿做,工作既没效率也没质量,却总有理由、总找借口,总觉得自己被企业“大材小用”。
3.叛逆个性,张扬高调
90后员工从小活的无忧无虑,不受拘束,极大限度的做自己想做的事情,我行我素。导致以后参加工作也是不受管教,对公司的条条框框不放在眼里。上班时间打游戏,旷工情况较为严重。穿着过于个性,在职业套装中常会显得格格不入。
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