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[遴选面试]进大机关工作打算,不冷不热关系
假设你通过遴选进入省直机关工作,你有什么打算?
[测评要素]计划组织能力、岗位匹配能力等
答题要点:
假如我能通过遴选进入省直机关工作,我将继续以习近平总书记在2014年两会上对党员干部提出了“三严三实”的标准严格要求自己,做到“严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实”,同时,在新的工作岗位重点加强“五项修炼”。
一是惜时如“金”,抓紧学习。“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”。积极学习岗位知识和单位规章制度,主动向领导、向同事、向群众、向实践学习,迅速进入角色。
二是奋发如“木”,昂扬向上。要像树木那样永远向上,有那么一股子气和劲,不甘落后,开拓创新,创先争优。力求在继承中创新、在创新中发展,在服务大局和服务人民上,做到思路创新、机制创新、服务创新和工作方法创新。
三是包容如“水”,维护团结。团结出战斗力,团结出生产力,团结出凝聚力。平时加强与同事、领导之间的沟通协调,谦虚为人不虚伪,踏实做事不张扬,以良好的个人修为增进与单位同事的团结和谐。
四要激情如“火”,忘我工作。没有激情是干不好工作的。到新岗位后,我一定要以饱满的激情投入工作,要有火一样的斗志,态度鲜明、一心一意把工作干好。要有火一样的魄力,雷厉风行、敢抓敢管,认真抓好落实,切实做出成效。
五是奉献如“土”,提升修养。不图名利、多做奉献,是领导干部应有的优秀品质。要像大地一样保持本色,始终坚守共产党员的先进性和纯洁性,一身正气、廉洁自律、公平公正。像大地一样朴实无华,弘扬艰苦奋斗的作风,生活上勤俭节约,工作上脚踏实地。
追问:如果小王和你一起进入单位,分到同一处室,处长很赏识小王的才干,对你不冷不热,你该怎么办?
[测查要素]沟通协调能力、人际关系处理能力
矛盾无处不在,无时不有,作为一名刚刚到新单位履职的工作人员,遇到这样那样的问题很正常,关键是要以正确的心态,积极的态度去面对问题,分析问题,解决矛盾。
如果小王和我一起进入单位,分到同一处室,处长很赏识小王的才干,对我不冷不热,面对这种状况,我要以正确的心态认真对待。
一、调整正确心态。小王因为自身的才干受到处长赏识,我应该为他感到高兴,人各有所长,是金子迟早会发光,决不能因为处长暂时对我不冷不热就灰心丧气郁郁寡欢,回避躲着走,更不能采取鸵鸟政策,对问题视而不见,充耳不闻。
二、深刻反思检查自身问题。古人云,吾日三省吾身。我要认真对照小王的工作状态,检查自身存在的问题,处长对我不冷不热是因为自己刚到单位,进入角色不快,对工作不熟悉,对职能不清楚;还是因为日常言行举止不稳重,与领导没有做好交流沟通;抑或是因为一些小事没有协调处理好,工作方法不到位从而使领导对我的印象不好,等等。
三、端正态度多学多看多请教,尽快融入工作。一要虚心,多向小王学习,向工作经验丰富的单位前辈学习,遇事要经常向他们请教,多向领导请教;二是要有进取心,工作上的事情,要主动请缨,以认认真真的态度、实实在在的成绩,改变领导的看法,赢得领导信任。三要有耐心,心急吃不了热豆腐,成长也要一步一步地来,工作中要一步一个脚印。四要有信心,不能因为短期面临的这种局面就灰心丧气,萎靡不振,要提升自己抗挫折的能力。
能力提升永远在路上,自我完善没有休止符,我会继续秉持虚心、进取心、耐心和信心,做好份内的工作,向领导请教,向同事学习,不断提升自己的工作能力,确保工作又好又快又高效的完成。我相信,经过我的努力一定能让处长对我的态度有所改观。
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