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《人力资源管理》期末复习指导2006-12-18 贵州广播电视大学远程教育系统，平时的教学和期末复习是教学工作中两个重要环节。但由于师生之间直接面对面地交流比较困难，因而复习对于帮助同学们掌握课程的基本原理和基本知识，巩固所学的专业，提高运用专业知识去分析问题和解决问题的能力，以及考核远程教育的教学效果，具有十分重要的作用和意义。一、期末复习的基本要求　　复习时应以教材和辅导为主，结合辅导课进行学习对本课程的基本知识和基本原理以及基本技能，有一个重点的掌握；并注意结合我国改革开放中市场经济的实际情况，把理论与实践紧密地结合起来。还必须注意复习方法，在全面系统的基础上抓住重点下面就这些方面详细谈一谈。 1.以文字教材为主即主教材和辅导。辅导课教师讲授的内容是教材中的重点、难点和疑点问题，通过听讲，可以进一步提高对实际问题的理解能力、分析能力和解决能力。通过看教材，有助于全面系统地了解并把握本的科学体系和丰富内容，加深对基本概念、基本知识和基本原理的理解。2.要注意灵活运用人力资源管理的有关基本原理分析和解决我国市场经济实际问题。在中，分析有关实际案例着手，分析。3.必须注意复习方法和作答技巧。对于应该掌握的基本概念、基本原理和基本技能及方法应在理解的基础上加以记忆切勿死记硬背。对涉及现实问题的题要灵活地运用理论知识加以。 二、考试的形式和题型 本学期《人力资源管理》闭卷。采用种题型：名词解释、单项选择题、答题案例分析题在回答上述类型的题目时有以下要求：1.判断题要判断清楚、准确，不能模棱两可。 2.名词解释要求用简单、精炼的语言来准确表达名词的基本含义。3.单项选择题要求从若干个备选答案中选择一个答案，注意分清是非。4. 问答题要答出基本要点，适当做点说明要观点正确、论证充分、条理清晰、语言精炼流畅。5.案例分析题要求正确运用中的基本原理，依据案例所提供的情节，逐一剖析，找出问题的症结所在，并写出分析意见或结论，最后提出解决问题的方案。三、期末考试复习纲要根据《人力资源管理》课程教学大纲要求，特制定本课程期末考试复习纲要如下： 第一章 人力资源管理概述　　通过对本章的学习，要求同学们重点掌握人力资源和人力资源管理的定义；掌握人力资源的特点人力资源管理的理论基础人力资源的具体管理方法。了解国内外人力资源管理思想，现代人力资源管理的发展趋势。 第二章 人力资源管理基础　　通过本章的学习，要求重点掌握人性、人本管理、人力资源成本人力资源规划的概念规划决策供给和需求分析决策。掌握人本管理理论和关于人性的认识，人力资源管理环境分析，人力资源成本核算方法了解人力资源管理的政策，人力资源投资收益与决策分析 第三章 分析　　本章要求重点掌握分析、职务评价和定员管理的概念；掌握职位分类方法，分析方法，职务评价方法，定员管理方法。 第四章 员工招聘　　本章要求重点掌握招聘、选拔和心理测评的概念；掌握人力资源招聘与选拔的程序，员工招聘和选拔方法；了解员工招聘和选拔对企业发展的重要意义。 第五章 员工培训　　本章的重点掌握员工培训的概念；掌握培训的理论基础，培训需要分析的方法培训目标与策略培训课程设计的模式，培训方法包括专家讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实习和观摩，评估培训效果的方法；了解培训工作的综合评估法。 第六章 员工　　本章要求重点掌握员工概念；掌握员工考的任务，员工考的目的、原则及程序，员工方法包括定性考核和定量考核；了解员工考的意义，考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。 第七章 薪酬管理　　通过本章的学习，要求重点掌握薪酬的概念；掌握薪酬的功能，薪酬制度的形式包括岗位制、技能制、结构制及其它形式，薪酬制度设计的基本原则、程序和方法。了解薪酬管理的作用。 第八章 员工保障管理　　在学习本章后，要求掌握保障管理，的概念保障管理的功能，社会福利的作用，养老保险医疗保险工伤保险与失业保险失业保险了解我国社会保障的基本体系，社会保障发展历程与现状，我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。 第九章 职业管理　　通过本章的学习，要求重点掌握劳动关系、合同、合同管理、职业生涯、职业发展的概念；掌握人力资源配置劳动力流动、劳动力市场、就业指导，职业生涯职业发展；了解人力资源雇佣管理及劳动合同管理的法律规定，人力资源优化配置的意义以及目前社会上存在的基本就业途径等。 第十章 人力资源信息管理、单项选择题（请在列出的备选答案中选出一个正确答案）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）　　A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处　　A.品性 B.态度 C.经验 D.能力3、具有内耗性特征的资源是（）　　A.自然资源 B.人力资源 C