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略谈万科“配型”纪现在是11月26号午后,与万科的最后一次配型在两个小时之前结束。其实,早就有些手痒,想写一些这第一次经历。网上有数不尽的面经,从头到尾非常详细,而我的思维总是有些偏颇,对此也越加痛恨自己,所以只能加一个字,改为“略谈”,一方面是有些问题自己想不到,另一方面是谈起来总有些纰漏。所谓配型,是我对找工作的理解。其实第一份工作对于自己来说可能比较重要,遵从于内心地看中企业的包括文化、薪水等等总是没那么容易,并且业界越有声名未必越适合自己,所以需要自己去挑。此外,被看中则是另外一回事儿,所以就有点像“配型”。或者这是一个安慰之词,毕竟配型失败那就是不匹配的缘故,谈不上一种高低之差。鉴于自己体会到与万科要失之交臂,配型失败了,就以此略说一二。首先要提一下自己的视角,确确实实地说这是我第一次参加找工作的面试,一直都把自己当做一个酱油党,酱油打不到打点醋也好,那种心态还是很放松的。酱油党是因为我不曾遗忘自己的理想,所以终归是有那么一些动机不强或者无职业操守的吧。?现在进入校园招聘的房地产企业打出来的口号不外乎两种,第一种就是龙湖万科中海保利等那些目前来说排名靠前的房地产,一股大佬的气势熏过来,跟你说:你坚持梦想,你要高薪水,来来来,我们这里有;第二种是处在成长期的房地产,很自信地告诉你:你要有梦想,我们有潜力和空间。可以看出来,职场谈起来不外乎梦想了,当然央企与民企的差异往往在于企业文化的宣传,民企似乎不大在乎这个,财大气粗,还有啥子啥子靠山,做的宣传视频也很粗糙;而民企精心制作各种宣传手册,表意清晰且个性鲜明,且一定会告诉你:我们公司大家都很平等,绝不官僚化,绝对没有办公室那些等级。我们知道,什么叫做宣传,宣传就是把自己好的一面展示出来,房地产就是把大学生的可能需求通过宣讲会展现出来,如果过分地说自己的缺陷,那不是宣传,叫做自我批斗。所以这个时候在甄别选择央企和民企的时候,记得给他们都先打一个折扣,宣传很可怕,至少上了职场你要做好准备:在我们整个文化背景下,你要纯的像水一样,那么,应该说水至清则无鱼——这是个人体会,表示没有去过那些公司实践,若不对就无知无罪了……他们大谈梦想?人确实要坚持梦想,他们的成功也来源于梦想,但是梦想也是建立在现实的基础上的,切格瓦拉说面对现实忠于理想,我觉得这才是真理想。所以说,理想也要匹配本人与公司之间的关系。万科对于宣传很到位,对客户我们咋样,对员工我们咋样,对社会我们咋样的,就像他们开发房产一样,各种分类各种差别性,其实这很到位,很精细,所以给人一种圆满的感觉,当然宣传册上的那几句话写得水准还有上升空间。?选择了公司,准备好了配型,那就投简历什么的,开始一场持久战。投简历有人说要精准,我倒是觉得现在处在找工作初期的人,简历就要散弹射击发,投到哪里是哪里。很佩服万科的高效率,一天一面,考得除了智力更有体力……那么就从笔试开始一次一次都把经历略谈略谈。?20号简历筛选,晚上发通知说次日参加笔试。目测本次简历筛选比较水,除了硬性规定之外多数人应该被保留下来。个人觉得简历确确实实比较虚,应该给大多数人一个面试或者笔试的机会。根据网上面经介绍,笔试是一些行测的题目。看到行测二字就有些愣,想起来本科时候看到一些同学做的行测题目,什么图形推理、逻辑什么的,完全找不到规律。但是作为一个酱油党是无所畏惧的,只要皮够厚就不怕。于是准时出现,参加笔试。笔试是上机操作,题目就是一些行测,除了在电脑上看起来比较费劲之外,题目超级简单,说是40题50分钟时间,一般三十分钟左右就可以退了。有一些细节需要注意:进入操作界面的时候会提醒你每页显示多少题目,这坑爹的过程,看都没看直接点下一步,每页默认显示十个题目,于是下一页之后就没法回来了。如果点一下,“每页显示40题”,那就是你有充分的时间在那里复核一次,不确定的题目可以重做。因为题目确实简单,觉得笔试应该没问题,就等到了一面的通知。?22号,一面,无领导小组面。去年听到师姐们说无领导小组面很刺激,各种探讨各种思辨。其实一向不善于演讲和发言的我,甚至还会脸红的我,觉得这一关挺难闯的。在面试之前得到非官方消息说是辩论,于是就更加有点没思路了。看到大家都西装革履的,于是自己也把埋藏在柜子里许久的休闲西装找出来,里边穿了一个白色的短袖衬衣,穿了一双运动鞋,以及配休闲裤就去了,这个装束一直混到三面结束——酱油党有酱油党的职业操守。?排队进场坐下来,等hr发话,看得出周围的人都很紧张。面设计岗的同志们沉默无比,严谨地就像在做结构设计一样。Hr发话,是辩论形式,共十分钟自我介绍,30分钟自由辩论,十分钟总结,貌似是这样的,于是分为正反方两拨,看材料,材料呢是前几天沸沸扬扬的比基尼京剧表演,正方貌似是支持,说这是宣扬国粹,反方貌似是反对,说侮辱国粹。我比较苦逼地落在了反方。也不知道这些
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