世格软件人力资源管理模拟实验福利部分高分答案.docVIP

孙岚修-福利制度任务的历史记录 你来到门厅 新员工白林说：早！ 你说：早！ 新员工白林说：有个事情想问你一下，我昨天领工资，社会保险一栏里扣了不少钱，这到底是交的什么费用？我刚来，所以要问问你。 选择：1、基本养老保险金2、失业保险金3、住房公积金4、基本医疗保险金你选择了：1 2 4 新员工白林说：哦，谢谢你，那这些是怎么算出来的？ 你说：按照你工资的一定比例。 新员工白林说：这个比例是多少呢？ 你说：这样吧，一会我给你电话，我先到办公室查一下。 新员工白林说：行，麻烦你了。 你说：不客气。 你来到办公室 你说：白林吗？我是孙岚修。 新员工白林说：是我，你帮我查出来了吗？ 你说：对，按照本市的规定，我们单位代扣代缴的社会保险包括：养老保险金、失业保险金、基本医疗保险。这个比例是 选择：1、9%2、9.5%3、10%4、10.5%你选择了：4 新员工白林说：哦，对，谢谢你。 你说：不客气，有什么不清楚再来问我。 新员工白林说：好。再见。 你说：再见。 你来到经理办公室 你说：经理，有空吗？我想跟你聊聊社保的事情。 人力资源部经理张斌说：哦，好啊。 你说：早上一位员工问我社保都交哪些项目。 人力资源部经理张斌说：社会保险都有地方性的规定。各个地区不同，有些小差别的。我们这里规定了必须交纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 你说：嗯，我查到了公司的规定。 人力资源部经理张斌说：这是市里规定的，我们按照规定执行而已。另外，我们还给部分员工办了住房公积金。 你说：为什么这样呢？ 人力资源部经理张斌说：这是出于吸引人才和控制成本的考虑。公司每个月都需要支付相当数量的费用在职工的保险方面。 人力资源部经理张斌说：这些保险都有一个交费基数。 选择：1、按照员工的月基本工资确定交费基数？2、将上年度职工工资收入总额除以十二，得到的结果来确定交费基数？3、上年度职工工资收入总额就是这个基数吗？你选择了：2 人力资源部经理张斌说：嗯，是的。 人力资源部经理张斌说：不过，还有补充的规定。这个基数不能大于上年度全市职工月平均工资的300%，不能少于上年度全市职工月平均工资的60%。 你说：那么新员工呢？ 人力资源部经理张斌说：按照第一个月的足额工资计算。 人力资源部经理张斌说：刚才说道职工上年度工资收入总额，你知道是怎么确定的吗？ 选择：1、职工在上一年的整年内所取得的全部收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。2、职工在上一年的整年内除加班工资、特殊情况下支付的工资以外所取得的全部收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。你选择了：1 人力资源部经理张斌说：对的。你的理解是正确的。 人力资源部经理张斌说：有了这个基数，我们才好按照相关法规计算应该交纳的社会保险和住房公积金等。 你说：我看资料，国外的养老保险制度有投保资助型养老保险、强制储蓄型养老保险和国家统筹型养老保险之分，我们国家实行的养老保险制度呢？ 人力资源部经理张斌说：我们国家实行“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险模式。包括：基本养老保险，企业补充养老保险，个人储蓄性养老保险。 你说：哦，也分为好几种吗。我们现在交的是第一种吧？ 人力资源部经理张斌说：是的。 人力资源部经理张斌说：大多数的员工知道要交养老保险，以后可以拿养老金，可是大多数人对养老金的构成是不清楚的。 选择：1、男年满60周岁、女年满50周岁时，女干部年满55周岁。累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。2、累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。3、到退休年龄，男年满55周岁、女年满45周岁，就可以领取养老金了。你选择了：1 2 人力资源部经理张斌说：对。 人力资源部经理张斌说：但有两种情况是例外的，从事特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 人力资源部经理张斌说：员工要离职的话，都会非常关心他们养老保险要怎么办。 选择：1、有新工作的，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按照规定参加养老保险。2、如果是下岗职工的话，需要和企业协商来解决了。3、个人提出辞职，又暂无新工作或考虑做个人发展的，自行按照省级政府规定的缴费基数和比例交费。你选择了：1 2 3 人力资源部经理张斌说：对，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折