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个性化打造面试王 面试历经，面试的组织及考察 个性化顾名思义，在大众化的基础上增加独特特质的需要，打造一种与众不同的效果。个性化面试为考生差异性、个别性、主体性。简而言之，就是考生自主地思考与，阐述 较之以往的公务员面试，近年来越来越强调灵活性和个性化的考试趋势对广大考生提出了更高的要求和更大的挑战。而大多数考生的水平仍保持在较低水平，答题内容空洞化、模板化、套路化在面试中司空见惯，可见，个性化又成为考生们高分突破的一个重要途径。因此，掌握个性化这一有力武器成为每位考生的必然追求。那么，如何能够做到这一点呢？ 首先，必须弄清楚“个性化”的真实含义。有些考生望文生义，将个性化片面理解为“有个性”或“剑走偏锋”，答题时天马行空，为了个性而个性，体现不出公务员应有的态度与素质，最后拿到低分茫然不知原因，反怪考官不公。而一些培训机构漠视考生利益，一味追求宣传噱头，使考生误以为公考面试在审美上“毫无尺度”、“以感情取胜”，致不少考生在备考时方向偏差，缺乏系统指导，只顾标新立异，其结果也可想而知。 因此，考生需要真正把握个性化概念，破除理解误区。到底什么是个性化？我们在公务员面试中主要强调以下三点：第一，考生的答题思路逻辑清晰、条理分明，符合命题者预期，全面超越网络及一些地方小培训机构所授已过时的答题套路、答题模板；第二，考生的答题内容科学、充实，体现报考职位所需要的综合素质，并非就题目论题目，避免毫无实质内容的空话套话和漫无边际的侃侃而谈；第三，考生的整个面试过程需体现出过人的综合能力，有创新、有亮点，区别于一般考生。 如何实现个性化面试 理解了个性化的概念以后，接下来的问题就是考生如何通过备考真正实现个性化面试。我们建议考生将整个备考过程分为三个步骤： 其一，掌握面试共性，奠定答题基础。 要想实现个性化面试，必须先从面试的共性出发，掌握基本的答题思路。公务员面试对考生的考查包括内容、形式、心态等多方面，考生的备考其实是一种全面而系统的训练过程，要学习的内容很多。因此我们建议考生根据测评要素将面试的各个环节进行拆分，对每个环节都进行好、精、准、细的学习和应用，通过部分职能的最大发挥达到整体的优化，即对每个面试环节和每种面试题型都进行学习和训练，这也是华图首创模块教学法的初衷所在。 这种学习方法符合事物的发展规律，并且应用于事物发展的各个领域，比如说人们在练习太极的过程中，只有学会起势白鹤亮翅手挥琵琶十字手收势 国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员 | 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师