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企业人力资源现状问卷调查 尊敬的受访者： 您好！本次问卷调查主要目的是提高公司管理水平、更好适应未来发展。本问卷采用匿名方式填答，回答没有对错之分，您所提供的资料和信息，仅供整体研究分析之用，敬请放心作答。您的协助是本研究成败的关键，恳请您百忙之中拨冗赐答。万分感谢！敬祝幸福健康，鸿图大展！ Q1 您的性别 (单选题) A. 男 B. 女 Q2 您的学历 (单选题) A. 大学以下 B. 大学 C. 硕士研究生 D. 博士研究生及以上 Q3 您的工作年限 (单选题) A. 1年以下 B. 1-2年 C. 3-5年 D. 6-10年 E. 10年以上 Q4 您所在部门的职能 (单选题) A. 销售 B. 实验室 C. 客户服务 D. 公共部门 E. 其他 Q5 以下问题均有5个数字答案，每个数字代表含义如下： 1完全不同意 2很不同意 3一半同意 4很同意 5完全同意 (打分题) A. 公司的业绩会受到全球经济增长放缓的影响。 B. 经济结构继续优化，化工比重稳步攀升。 C. 汇率与通货膨胀率不稳定对公司的业绩有较大影响。 D. 随着环保意识的增强，相关的法令以及规定会越来越严格。 E. 全球供应链一体化的发展会给公司发展带来积极影响。 F. 您十分看好行业的发展前景，未来五年内将保持快速成长的速度。 G. 涂料已经成为国民生活和国家经济建设中不可或缺的重要化工产品。 H. 行业已进入以结构调整和产业升级为主要特征的快速发展时期。 I. 投资增速总体放缓，化工领域投资比重持续上升。 G. 价格涨势逐步趋缓，行业利润收到挤压。 K. 原料来源与品质供应稳定。 L. 劳动力市场专业人才供应充足。 M. 技术、资金及管理技术取得容易。 N. 能源、原材料价格、用人成本不断上涨导致成本上升。 O. 完善的工具与加工设备供应充足。 P. 进入门槛低，具有投资少、见效快的特点，市场竞争相当激烈。 Q. 外资品牌不断驻入会加剧行业竞争。 R. 市场同质化竞争激烈，产品可复制性强。 S. 全球经济一体化使国内市场的竞争变得激烈空前。 T. 国内同行企业缺乏协调统一管理，恶性竞争严重。 U. 消费者时尚变异节奏逐年加快，滞后行业生产模式难以快速响应。 V. 消费者需求不确定性会影响产品投放准确率。 W. 消费者个性需求增多导致需求难以预测。 X. 目标人群定位没有细分化，大部分企业仍然沿用市场平面化时代的“大统一战略”。 Y. 趋势多元化会导致销售周期缩短。 Z. 您对目前的收入十分满意。 A. 与您的工作付出相比，您认为您的收入是合理的。 B. 不同岗位在公司发挥的作用在薪酬标准中得到体现。 C. 公司薪酬结构（固定和浮动）比例合理，能起到奖勤罚懒的作用。 D. 公司建立了薪酬晋升的标准和程序，以鼓励业绩、能力优秀的员工。 E. 公司的薪酬标准同行业具有竞争力。 F. 公司建立员工绩效评估标准，并定期进行员工绩效考核, 强调工作计划性、效果、效率。 G. 您非常清楚目前公司的薪酬、绩效管理制度。 H. 您认为公司目前的绩效管理体系(或工作评价方法)能够公正地反映您的工作业绩。 I. 您非常清楚上级是如何评价您的工作表现和成绩的。 G. 公司对绩效考核结果在薪酬、培训、奖励、调配等方面进行运用。 K. 您认为公司薪酬、绩效制度对员有工非常强的激励作用。 L. 公司制定明确的培训规划，培训内容、方式等的确定在公司内部进行调查，对每次培训进行评估和跟踪，以改进培训效果。 M. 您认为公司培训的质量很高，对员工能力的提升有很大帮助。 N. 公司为员工建立了多种培训渠道（如内部培训、送外培训、学历教育等）。 O. 公司中高级管理岗位有后备人员继任计划，公司中高级岗位的空缺首先是考虑从内部进行选拔。 P. 结合任职资格，公司建立明确的员工职业生涯规划。 Q. 您认为您在公司很有发展前途，愿意长期在本公司工作。 R. 公司对招聘的员工有较好的岗前培训，有助于提升员工的职业竞争力。 S. 公司建立了明确的招聘人才的标准, 依据不同岗位的要求建立了能力等级