公司能否因为办公室恋情开除员工相关问题.docVIP

企业或公司不允许员工之间的办公室恋情已经不再是新闻，日前某公司就以违反公司规定为由为避免恋情暴光，上班时，人刻意保持低调，彼此尽量少接触。遇到同事聚会，两人不坐在一起，中间至少要隔两人…… 律云律师观点： 企业和公司禁止办公室恋情，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。但是因办公室恋情开除员工有可能涉嫌违法。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，公司事先颁发“禁恋令”，杨鹏和小雪明知故犯，公司依据《劳动合同法》第39条第2款规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种看法是错误的，因为公司制定的这项规章制度本身就是违法的。 根据《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。 本案中公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。公司禁止办公室恋情的规章制度已经触及到员工的私人空间，若以此开除员工，实则是侵犯了人权的一种表现，员工可以向劳动仲裁部门反映，来维护自己的权利。