关于联想的社会责任分析.docVIP

让世界联想中国 ------关于联想集团的分析 我对于联想集团和柳传志个人有着特殊的偏爱，也可能是由于我一直想将来进这个企业，对它的关注较多，上次的作业我就是写的联想社会责任，看过很多关于联想集团的书，所以也可以对联想集团的分析更透彻些。文章将从课本的角度分析联想集团的现代企业管理。 第一部分 企业简介 联想是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。 作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。1996年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位，近几年更是发展迅速，一越占据世界电脑销售量第二的宝座。 公司名称： 联想集团 经营范围： IT行业 外文名称： Lenovo 公司性质: 上市公司 总部地点： 北京市 公司口号： 让世界联想中国 成立时间： 1984年 CEO（创始人）： 柳传志 面向新世纪，联想将自身的使命概括为四为： 为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩； 为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量； 为股东：回报股东长远利益； 为社会：服务社会文明进步。 未来的联想将是“高科技的联想、服务的联想、国际化的联想”。 第二部分 企业价值观 企业定位 ： 联想从事开发、制造及销售?可靠的、安全易用的技术产品。 我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。 联想集团的使命： 为客户利益而努力创新、 创造世界最优秀、最具创新性的产品 像对待技术创新一样致力于成本创新 让更多的人获得更新、更好的技术 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率 核心价值观： 成就客户—致力于客户的满意与成功 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实—基于事实的决策与业务管理 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系 联想的用人观： 给您一个没有天花板的舞台； 不惟学历重能力，不惟资历重业绩。 联想的道德观： 宁可损失金钱、决不丧失信誉； 生意无论大小、一律一视同仁； 待人真诚坦率、工作精益求精； 光明正大干事、清清白白做人； 勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。 第三部分 企业社会责任： 联想承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断改善经营，为社会发展做出贡献。联想 坚信企业是社会的一个重要部分，并致力于与员工和当地社会一道改善人们工作和生活的质量。肩负社会责任和热心慈善事业是联想和 IBM 的个人电脑事业部秉承的共同价值观。（具体分析见上次作业） 第四部分 企业家精神 柳传志的很多管理思想表述非常形象：如耳熟能详的“建班子、定战略、带队伍”、贸工技路线，到后来的“草鞋与皮鞋”、“入模子”、“大船结构”、“舰队模式”、“发动机”文化、“瞎子背瘸子”、别拿长跑当短跑、“鸵鸟理论”。（摘自《柳传志如是说》） 2001年联想分拆后，柳传志从实业转向投资，先后完成了联想集团、神州数码、联想投资、融科智地、弘毅投资的联想系构图，而杨元庆、郭为、朱立南、陈国栋、赵令欢，五大少帅则被称为联想系的“五子登科”。“联想将成为没有家族的家族企业。” 第五部分 企业的薪酬 为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平（比较对象主要是国际知名的外企、合资企业等）， 同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。 公司将提供当地符合要求的各项保险，此之，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基 础上提高员工医疗费用的受益比例。公司还将推出补充养老保险计划，为员工的未来做出长远考虑。 基本保险福利：住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 补充保险福利：补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度体检、 生日关怀、免费午餐等。 此外公司提供免费的午餐和加班餐，品种丰富、花样繁多。 第六部分 企业管理 业务组合 信息产品业务群：是联想的核心业务，宝货个人电脑及相关产品业务，是联想非常擅长并已具有较强竞争力的业务，这类业务将举全公司之力保证它的竞争力不断加强，保证它源源不断的为公司贡献利润和现金流。 移动通信业务群：是联想重点发展的业务，能够很好的借用原来的竞争力，同时与核心业务有很多类似之处的产品业务，这几年将主要集中在移动通讯设备业务上，这类业务重在规模的成长和竞争力的建立，除了公司管理资源的权力保障以外，还需要投入相应的财务资源。 IT服务业务群：联想把包括IT服务、软件外包、网络产品等在内的其他业务归为第三类，这类业务未来可能有好