劳动合同法解读课后测试.docVIP

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课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:80.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 法律规定,加班即使付加班费,每月加班时间也不能超过( )小时。 √ A 30个 B 36个 C 25个 D 40个 正确答案: B 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( ) √ A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 正确答案: B 3. 法定节假日加班,应支付不低于工资( )的报酬。 √ A 1.5 B 2.0 C 3.0 D 4.0 正确答案: C 多选题 4. 员工入职,需提供的证明包括( ) × A 身份证明 B 资质证明 C 离职证明 D 健康证明 E 工龄证明 正确答案: A B C D E 5. 以下哪些情况,企业与员工解除劳动合同,不需要支付经济补偿金( ) √ A 员工严重违纪违规 B 员工试用期解除劳动合同 C 法定年龄退休的员工 D 员工医疗期结束后,不能继续上班 正确答案: A B C 6. 制度的“三化原则”包括( ) × A 合法化 B 程序化 C 人性化 D 公示化 正确答案: A B D 判断题 7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中,每周工作六天是不合法的。 √ 正确 错误 正确答案: 错误 8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。 √ 正确 错误 正确答案: 错误 9. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,遇节假日提前。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 10. 带薪年休假包含周六、周日。 √ 正确 错误 正确答案: 错误

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