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人力资源管理
一、单选题
1. (2分)在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势____。
A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响
B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性
C. 可以单独做为信息收集的方法,不需要与其他方法一起使用
D. 可以提供观察法无法获得的信息,如工作经验,任职资格等
答案 D
2. (2分)人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容:生产率预测法和( )预测法。
A. 经验指数
B. 进步指数
C. 人际关系
答案 B
3. (2分)企业一般给销售人员实行的是____
A. 职位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职务工资制
答案 B
4. (2分)____的发展使人们从事生产的时间越来越少,闲暇时间越来越多。
A. 劳动设备
B. 管理科学
C. 科学技术
答案 C
5. (2分)____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
A. 激励
B. 福利
C. 报酬
答案 B
6. (2分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(???)
A. 0.5年—3年????
B. 1年—3.5年?
C. 2年—6年??
D. 1.5年—5年?
答案 D
7. (2分)人力资源咨询业的组织形式有( )
A. 市场调查公司
B. 广告公司
C. 评价中心
D. 会计师事务所
答案 C
8. (2分)下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A. 工作轮换会使培训费用上升?
B. 工作轮换又称为交叉培训法
C. 工作轮换可减少员工的枯燥感?
D. 工作轮换将降低员工的工作满意度
答案 D
9. (2分)员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权,换取劳动力生产和再生产所必需的____。
A. 精神动力
B. 物质生活资料
C. 生活环境
答案 B
10. (2分)在人力需求预测中,德尔菲(Delphi)法又称为( )
A. 专家会议预测法
B. 马尔科夫模型
C. 无领导小组讨论
D. 替换单法
答案 A
11. (2分)____就是指员工寻找工作,雇主寻找雇员的场所。
A. 中介公司
B. 猎头公司
C. 劳动力市场
答案 C
12. (2分)退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮助他们准备____,适应退休生活的计划。
A. 结束工作
B. 重新工作
C. 发挥余热
答案 A
13. (2分)职业是指在不同组织、不同时间,从事( )的一系列工作的总称。
A. 不同活动
B. 相似活动
C. 不同专业
答案 B 14. (2分)以下选项中不属于内容型激励理论的是____
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励—保健双因素理论
D. 需要层次理论
答案 A
15. (2分)人力资源由数量和____两个基本方面构成。
A. 体力
B. 智力
C. 质量
答案 C
16. (2分)职业管理必须满足个人和组织的____。
A. 共同目标
B. 双重需要
C. 共同利益
答案 B
17. (2分)关于安全方案评价的说法不正确的是( )
A. 加强安全方案不需要员工参与进来
B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一
C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录
D. 事故数量的减少是评价标志之一
答案 A
18. 2分)人力资源管理是对人的 ( )
A. 计划、组织、指挥、控制
B. 计算机预测
C. 系统论、信息论、控制论
D. 心理学、社会学、人类学
答案 A
19. (2分)文化是由特定的群体成员共同形成的,它形成了社会与人们( )的基础。
A. 相互联系
B. 彼此制约
C. 共同生活
答案 C
20. (2分)某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定,这属于典型的____
A. 晕轮效应
B. 联想效应
C. 马太效应
D. 天花板效应
答案 D
21. (2分)关于内部招募优缺点的描述,正确的是____
A. 可得到更多的人才?
B. 容易导致“近亲繁殖”
C. 可以带来新的活力和观念?
D. 岗位的适应调整时间长
答案 B
22. (2分)当发生通货膨胀时,尽管职工的工资数没有减少,但物价的上涨使其实际购买力下降,从而造成( )。
A. 生活水平下降
B. 购物次数减少
C. 实际收入减少
答案 C
23. (2分)人力资源管理的一项重要目标是为( )服务。
A. 企业
B. 客户
C. 员工
答案 C
24. (2分)
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