助理人力资源管理师考前重点第三部分.ppt

* * * * * * 集体合同签订的程序 P281-283-----0911 5步程序 1、 2、（1）（2）（3） 3、 4、 5、 集体合同订立的原则 P278 5项原则 1、 2、 3、 4、 5、 集体合同与劳动合同的区别： （1）主体不同? （2）内容不同? （3）功能不同? （4）法律效力不同 用人单位内部劳动规则制定的程序 P290 用人单位内部劳动规则的内容 P288-290 用人单位内部劳动规则的特点 P288 第三节 用人单位内部劳动规则 员工满意度调查的步骤 P295-296 降低沟通障碍和干扰需注意的问题 P300 平等协商制度 P292 信息沟通制度 P293 [Y] 职工代表大会制度 P290-292 实施员工满意度调查的目的 P294 [Y] 第四节 企业民主管理制度 限制延长工作时间的措施 P303-304 最低工资标准的确定和调整 P304-307 最低工资的给付 P307 工资支付保障 P307 [Y] 第五节 工作时间与最低工资标准 编制职业安全卫生预算 P309-310 1）职业安全卫生保护费用分类 P310 2）职业安全卫生预算编制程序 P310 建立职业安全卫生防护用品管理台账 P310-311 组织岗位安全教育 P311 [Y] 组织工伤伤残鉴定 P312-313 [Y] 工伤保险待遇 P313-314 6. 应当认定为工伤的情形 P312 第六节 劳动安全卫生管理 2007年5月劳动安全卫生管理的案例分析题 15分 2007年11月劳动关系调整方式的简答题 15分 2008年5月集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分 本章涉及到多项法律法规，考点分散且较多，分值比重较大，题型涉及案例、简答、选择等多种。 历年技能部分考题 ： END Thanks!! * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 企业人力资源管理师 三级考前串讲 主讲人：左京 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度的设计 　　第一单元 薪酬管理制度的制定依据 　　第二单元 薪酬管理制度的制定程序 　　第三单元 工资奖金制度的调整 第二节 工作岗位评价 　　第一单元 工作岗位评价的基本步骤 　　第二单元 工作岗位评价指标与标准 　　第三单元 工作岗位评价方法与应用 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 　　第一单元 福利总额预算计划 　　第二单元 各类保险金和住房公积金核算 第五章 薪酬管理  10 : 20 制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216 单项工资管理制度制定的基本程序 P217 常用工资管理制度制定的基本程序 P217 工资奖金调整方案的设计办法 P218 影响员工薪酬水平的主要因素 P211 企业薪酬管理的基本目标和原则 企业薪酬管理的内容 P212-213 企业薪酬制度设计的基本要求 P214 衡量薪酬制度的三项标准 P214 第一节 薪酬制度的设计 制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216 八项依据 单项工资管理制度制定的基本程序 P217 四步程序 常用工资管理制度制定的基本程序 P217 十一步程序 + 四步程序 工资奖金调整方案的设计办法 P218------0911 五步程序 工作岗位评价的主要步骤 P224 工作岗位评价的主要方法 P242 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 P228 工作岗位评价指标的特点和构成 P226-227 工作岗位评价的基本功能 工作岗位评价与薪酬等级的关系 P224 [Y] 第二节 工作岗位评价 工作岗位评价的主要步骤 P224 十步步骤 工作岗位评价的主要方法 P242 1、排列法 P243-246 四个步骤 + 四个步骤 2、分类法 P246-247 六个步骤 3、因素比较法 P247-248 五个步骤 4、评分法 P248-251 五个步骤 人工成本核算程序 P256-257 [Y] 合理确定人工成本的方法 P258-261 [Y] 确定合理人工成本因考虑的因素 P254-256 [