2011年11月推广事业部培训稿.ppt

如何成为一名优秀员工 培训人：吴萍 2011年11月11日 引 言 在现在职场中，有着这样一种现象：同一家公司，相同的学历，一样的工作环境，总有一部分人比别人更优秀，他们不仅业绩好、工资高，也更能获得老板的信任与器重，职场称他们为优秀员工。于是争当一名优秀员工，就成了无数职场人士的梦想。那在一家企业里，企业需要什么样的员工？什么样的员工才是优秀员工？优秀员工有什么特质？如何成为一名优秀员工呢？这成为许多公司职员都在思考的问题。今天就这一话题，我们展开讨论、学习。 提 纲 一、观念分享 1、现场观点 2、职场人士对优秀员工的看法 3、企业对优秀员工的认定 二、优秀员工特征提炼 1、最具敬业精神和工作责任心 2、团队合作精神 3、学习和创新意识 4、道德方面 三、方法指导 1、学习优秀员工积极的心态和正确的思维模式 2、落实到行动上 一、观 念 分 享 观念一： 现场观点收集 视频案例： /v_show/id_XMjg5MDg2OTY=.html 职场人士对优秀员工的看法 观念二 认为优秀员工应具备以下五点： 1、积极向上的活力（Energy） —朝气蓬勃、阳光 2、激励别人的能力（Energize） —不仅自己好，也能帮助别人一起成功 3、决断力（Edge）—对是非问题做出决定的勇气 4、执行力（Execute）—落实工作任务的能力 5、激情（Passion） —对工作充满希望，热忱 观念三 企业对优秀员工的认定 观念一：“十项条件” 1、总是乐于承担更多的责任 优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。 2、热爱工作，追求卓越 优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。 3、把敬业当成一种习惯 敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。 4、有着积极、主动的态度 优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。 5、时刻牢记公司的利益 一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。 6、为工作设定目标，并全力以赴的去达成? 一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。 7、注重细节，追求完美 在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。 8、遵守准则，用心做事 人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。 9、为团体着想 优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。 10、注重个人形象，维护公司声誉 优秀的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。 观念二：优秀员工的“八大意识” 1、诚信意识。 诚信是公民的基本道德规范，既是立身之本，也是生存之道。员工必须是诚信的员工，为人诚恳，待人诚实，做事实在，讲究信用，以诚实见信于人，这也是一名合格员工的必然要求。诚信于企业，诚信于客户，只有拥有诚信，赢得信用，才有可能成为一名优秀员工。 2、危机意识。 在当今社会竞争日趋激励的环境中，树立危机意识对员工来说是至关重要的。作为一名员工不应在成绩面前沾沾自喜，成绩只能代表过去，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒头脑，树立强烈的危机意识，不断进取，确保自己立于不败之地