北京2013年10月自考人力资源开发与管理试题(选择题附带答案).pdf

自考赢家 2013年10月高等教育自学考试北京市命题 人力资源开发与管理试卷 （课程代码：06093） 本试卷分为两部分，共4页，满分100分；考试时间150分钟 1.第一部分为选择题，应考者必须在 “答题卡”上的 “选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题， 答在试卷上无效。 第一部分 选择题 (共35分) 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂.多涂或未涂均无分。 1.管理界对人性的最早认识是 一章P20 A.社会人假设 B.复杂人假设 C.经济人假设 D 自我实现人假设 正确答案：C 2.知识经济时代是由 一章P12 A.资本资源主导 B.人力资源主导 C.物力资源主导 D. 土地资源主导 正确答案：B 3.二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的 二章P60 A.扬长避短原理 B.富集原理 C.结构优化原理 D.用人适中原理 正确答案：D 4.资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是 三章 P105 A.最高要求 B.较髙要求 C.最低要求 D.较低要求 正确答案：C 5.自我观察法又称为 三章P84 A.直接观察法 B.工作日志法 C.工作参与法 D.工作实践法 正确答案：B 6.晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的 四章 P146 A.人岗关系型 B.移动配置型 C.流动配置型 D.优化配置型 正确答案：B 7. 培训第一步要做的活动是 五章P164 A.培训需求分析 B.培训内容设计 C.确定培训讲师 D.培训评估 正确答案：A 8行为锚定评价法（BARS)的类型属于 六章 P204 A.供果导向型 B.能力导向型 自考赢家 C.行为导向型 D.价值观导向型 正确答案：C 9.公司给予高级雇员在一定期限内购买名义股票而非真实股票的期权，这是股权激励方式中的 七章P254 A.送股方案 B.虚拟股票 C.股票期权 D.仿真股票认购权 正确答案：B 10.双因素激励理论的提出者是 九章 P304 A.麦克利兰 B.奥德费 C-亚当斯 D.赫茨伯格 正确答案：D 11.根据 《劳动合同法》的规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同 一用人单位连续 工作满 十章P321 A. 5年 B. 8年 C. 10 年 D. 15 年 正确答案：C 12.将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资 源成本计量的 A.重置成本法 B.沉没成本法 C.历史成本法