自主管理小组活动时间计划表.pdf

上海宝松重型机械工程(集团)有限公司 宝松起重机及吊夹具提升综合竞争力青年自主管理小组 2011 年9 月-2012 年12 月活动计划安排 自主管理小组 2011-10-12 徽标 方案一 方案二 方案三 方案四 寓意： 寓意： 寓意： 寓意： 众志成城，托起宝松的明天 心系宝松，以宝松为中心 太阳处在早晨 9 点钟的位 太阳处在早晨 9 点钟的位 置，代表自主管理小组启程 置，代表自主管理小组启程 了，照亮宝松辉煌的明天。 了，照亮宝松辉煌的明天。 注：方案一和方案二为王磊设计，方案三和方案四由张金波设计。 青年自主管理小组组标： 1 相信自己，有恒则成！ 5 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 2 团结一致，众志成城！ 6 理念、追求、信念。 3 扎根宝松青春无悔，凝聚力量岁月闪光。 7 永不自满、永不言败、永不懈怠、永挑重担。 4 勤于思考、善于学习、不断总结。 8 今天我以宝松为荣，明天宝松以我为荣。 注：方案1、2、5 由王磊整理；方案3 由张金波整理；方案4、6、7 摘自宝松集团企业文化及理念；方案8 来自冒永东。 青年自主管理小组成员介绍： 名誉主席 陶华强 宝钢专家顾问 李杰、陈贤波 王 磊、赵海波、黄冠焯、包旭恒、吴建民 宝松青年骨干 张金波、吴朝伟、冒永东、戴童洋、邢 睿 宝松专家顾问 韩树坤、宋洪涛、竺家麟、艾国卿、马伟添、杨阿惠、黄永华 小组发展原则： 自愿报名，组织选拔，勇担重任，有所作为，优胜劣汰。 活动开展形式： 结合项目讨论、技术攻关、工作总结，融入个人才艺展示、郊外旅游等。 会费收缴方式： 每位会员缴纳至少200 元作为会费，定期公示会费使用情况。 活动经费来源： 大额支出向集团提出申请，小额支出使用会费。 小组成员评优原则：采取积分制 1. 申请一项发明专利加10 分，实用新型6 分，外观专利3 分；若仅申请而未授权，则依次加分为3 分，2 分，1 分； 2. 在国外核心期刊上发表一篇论文加 10 分，国内核心期刊加6 分，一般期刊加3 分； 3. 公司内部成功进行一次培训、讲座加3 分；制作网络培训课件（非照搬或抄袭）加2 分；OA 发表一篇思想感悟加 1 分； 4. 文章成功见报《宝松报》，技术讨论、经验共享类加3 分，生活感悟等加 1 分； 5. 优化一项制度、完善一个流程、提出一个合理化建议，加 1 分，若被采纳，则加3 分； 6. 若被公司列入“身边好人好事”，加 1 分；若被列入“员工失责”典型案例，扣2 分； 7. 其他根据事情的重要性，相应加、减分。 奖励方法： 1. 半年度和年度评优时，取一等奖1 名，二等奖2 名，三等奖3 名； 2. 一等奖奖励人民币600 元；二等奖奖励300 元；三等奖奖励 100 元； 注：以上加分项，若存在冲突项，以大分值为准，各项不累加。自主管理小组内部的评优，将作为公司人才选拔的重要依据，请各位积极重视。 青年