部落冲突厂商Supercell前世今生 全球第一手游公司自传.pdf

部落冲突厂商Supercell前世今生 全球第一手游公司自传 部落冲突厂商Supercell前世今生 ，介绍全球第一手游公司Supercell自传 ，以及Supercell如何 发展到今天 希望这篇部落冲突厂商Supercell前世今生能给大家带帮助 ！ 有时候 ，游戏行业和生活中的远航一样 ，在你清晨起航的时候 ，往往不知道下一站会停靠在 哪片沙洲。在前不久A ppA nnie公布的全球手游发行商收入 榜To p52名单里 ，芬兰的一家小公 司Supercell成功登顶 ，由于本身并非上市公司 ，所以这里我们无法知道该公司的具体收入 ，但据 了解 ，其2014 年的收入至少在150亿人民币以上。但是 ，在2010年埃卡·潘纳宁和其余5名创始人 成立公司的时候 ，谁都不会想到Supercell可以在短短的4年多 时间里成为全球手游收入榜冠军。 当然 ，Supercell的名号在业内并不陌生 ，除了3款手游长期垄断美国iO S收入榜To p10之外 ， 该公司的低调也是出了名的。由于并非上市公司 ，所以Supercell并没有随着其他开发商的脚步而 公布自己的财报数据 ，这也让世界第一手游公司的收入规模成了疑问。 不 过 ，据了解 ，虽然Supercell依旧非常低调 ，但Supercell最近在官网更新的同时 ，添加了‘ 我们的故事’这一列表 ，详细讲述了该公司成立之初 的核心价值观、团队发展过程以及游戏研发 经历。Supercell在官网介绍的情况显示 ，目前该公司员工已经达到了150人 ，在芬兰的赫尔辛基 、美国的旧 金山、日本的东京以及韩国的首尔开设了4个办公室 ，员工国籍超过30个 ，目前全球 发布的游戏有3款。 Supercell官网‘我们的故事’ 从当事人的角度来看Supercell的发展才更有说服力和公信力。那么 ，Supercell是怎样从一个 只有6人的小团队一步步的成为了全球手游收入冠军呢 以下是编译的完整自传内容 ： Supercell创建公司的三大核心价值观 在2010年夏天 ，Supercell诞生了。当时 ，6名创始人根本不知道公司未来会变成什么样 ，他 们只知道 ，自己想要做出让玩家们可以持续玩很多年的游戏 ，出于这个想法 ，他们创建了一种新 百度攻略搞趣网 提供 ，更多精彩攻略访问gl.baidu.co m 1 型的游戏公司。 核心价值观一 ： 秀的人才创造 秀的游戏 我 们用这个简单的句子 ，最主要的是想描述当初公司成立的时候以人才为中心的理念。我们 当时在想 ，如果一个游戏公司的组建方式和职业体育团队一样的话会带来 什么样的效果 ”在这 种模式下 ，创始人和管理团队的唯一目标就是为每一个职位招聘最优秀的人才 ，为他们创造尽可 能好的工作环境 ，然后任其施展才华。这样的 环境是不会存在官僚主义的 ，这样 ，最优秀的人才 有可能做出最大的贡献 ，而且没有什么可以阻拦他们创新。其他的事情 ，包括经济收入在内 ，都 是次要的。 核心价值观二 ：小而独立的细胞 我 们发现 ，最高质量的工作往往是来自小团队 ，而且这些团队里的每一个成员都对自己的工 作非常有热情。通常情况下 ，当团队变得更大的时候 ，做事情程序化的时 候 ，官僚主义甚至政治 因素介入的时候 ，工作就没那么有趣了。这也是我们想要创建一个由小团队组成的游戏公司的 原因 ，我们把每一个小团队都成为细胞 （Cell ），公司的名字Supercell就是来源于这个概念 ，每 款游戏都是由单个细胞创造的 ，他们都极其独立 ，完全控制自己的研发进度。我们的公司模 式只 为了速度和热情而优化 ，而不是为了控制。 核心价值观三 ：创造玩家们愿意投入很多年的游戏 我 们员工当中的很多人都是 《魔兽世界》的铁杆粉丝 ，很多人都是多年的老玩家 ，而不是一 时的热情玩几个月。我们的梦想是 ，创造像 《魔兽世界》这样具有长久生命 力的游戏 ，而且我们 希望自己的游戏被尽可能多的玩家所喜爱。这些游戏最好是对所有人来说都没有门槛 ，我们做游 戏最重要的两个方面就是游戏的玩法和社交 ，我 们非常相信简单有趣的玩法所能带来的吸引力 ， 我们中的很多人甚至都非常怀念PC游戏时代优秀玩法盛行的时候 ，在社交方面 ，我们认为 ，和 朋友以及其他人一起 玩游戏会带来更多的乐趣。