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如何破解规模化养猪人才难题? 口李俊柱(中国规模化养猪咨询服务公司) 中国是养猪大国，但不是养猪强国。 主要有以下几方面： 为什么许多猪场在市场行情好的时 到50万～100万元。 散户已经大量退市，下一个逐渐退出中国 1．成功的规模猪场、养猪企业寥寥无 候仍然盈利不多或不盈利甚至亏损?在市 市场的就是中小猪场，这是必然趋势，无 几： 场行情不好的时候为何大家都亏损而有 规模养猪场人才管理要素 论你是否愿意。部分专家论断——未来中 2．近几年规模养猪迅猛发展．对规模 的养猪企业仍然盈利?是饲养管理问题? 什么样的人才是养猪人才?笔者认为， 国占主导地位的是中小规模猪场，对此， 养猪人才的需求日益增多； 猪病问题?营养问题还是育种问题?都是，需要具备这几点要素，即全能型、教练型； 我并不这么认为。 3．大专院校畜牧兽医专业的招生数量 也都不是!关键的问题是——他们没有一 成功规模猪场出来的：懂得现代化规范化 未来十年内，万头规模以上的养殖 与人才培养质量．远远不能适应养猪行业 个真正懂得现代化规模化猪场正规化、规 规模猪场管理：敬业、执行力强、有职业道 场、养猪企业年出栏量将占中国生猪总量 发展对人才的需求： 范化管理的全能型场长。 德。 60％以上：而其中的前二十位养猪巨头企 4．养猪行业又脏又累、待遇不高、吸引 对于一个万头猪场来说，平均每头母 同样．在人才管理上．需要做到以下几 业出栏量将占中国总量的30％以上。如果力不足，使得养猪行业人才数量不够，供 猪年提供出栏猪每提高l头，假如每头猪 点： 不出天灾人祸、不出意外。这是正在发展 不应求： 利润200元．即可年增收10万元；全群f全 1．选——选对人．选从成功养猪企业 的现实，而不是预测。 5．养猪人才．除了数量不够之外，还存 场)料肉比每降低0．1元。假如全价料每吨出来的人： 目前中国生猪规模年出栏量过百万 在质量不高的问题： 价格2000元．即可年增收20万元：平均2．用——放权用人．外行老板不干涉 头的大型养猪企业有十二家：温氏、正邦、 6．多数规模猪场缺失人力资源管理． 每头出栏猪所摊药费每降低10元，即可养猪； 牧原、正大、雏鹰、中粮、宝迪、金锣、佳和、 或对人力资源管理重视程度不够； 年增收10万元。也就是说，一个万头场长 3．育——企业文化育人，开放性育人； 扬翔、新希望六和、上海光明。未来五年规 7．老板人才观念问题、企业文化与人 如果仅仅能做到这i点，就相当于为猪场 4．留——企业发展平台留人。职业规 划合计2亿头，未来十年桃划合计3亿才培养机制问题。 一年多创造40万元的利润。而真正称职划留人。 头。 规模养猪人才缺乏已成为制约规模 的规模化猪场场长、经理对猪场的贡献远 目前．温氏水台猪场、唐山大北农(人 中同养li}f业发展面I临诸多瓶颈．如土养猪业健康稳定发展的瓶颈问题。 远不只是这些。 才基地、培训基地、模式基地)存这方面走 地资源、环保压力、猪病疫情复杂、融资贷 在前列，我国养猪业要想真正实现质的转 款难以及人才缺乏等问题。其巾人才瓶颈 养猪必须有人才储备 规模养猪人才的待遇问题 变和发展，亟需培养更多的规模化养猪人 是困扰许多养猪企业最严匝的问题，也是 巾罔规模养猪最缺乏的是人才，那需 真正懂得规模化猪场正规化管理的 才，必须务实地打造中国规模化养猪“黄埔 规模化养猪面I临的首要问题。 要什么样的人才呢?是饲养管理专家?是全能型场长奇缺的程度，从那些被挖来聘 军校”。 我国规模养猪场场长缺口达6万～7猪病防治专家?是营养专家?是育种专家?任的万头以上规模化猪场场长月薪待遇 万人．规模养猪场场长成为最吃香的十大 是环控专家?都是，也都不是!中国规模养方面可见一斑：一般 职业之一。温氏为什么在市场最低谷的时 猪最缺乏的是——真正懂得现代规模化 来说，有l。2年规模 候还赚钱?养猪不赚钱绝对不是市场