正规就业与非正规就业工资差异及其影响因素研究.pdfVIP

2017年2月 中国林业经济 Feb.2017 第1期(总第142期) CHINA FORESTRYECONOMICS No.1(Total 142) 改革实践 正规就业与非正规就业 工资差异及其影响因素研究 郝 恬，杨玉梅 （北京林业大学 经济管理学院，北京 100083 ） 摘 要：依据2010年中国综合社会调查数据，利用倾向得分匹配法，在控制其他因素的前提下，对正规就业与非正规 就业进行一对一匹配，找出两种就业类型工资产生差异的影响因素，并对正规就业与非正规就业的工资差异进行均值分 解，找出其主要的影响因素及影响程度，即正规就业与非正规就业产生的差异是由歧视、劳动力市场分割等不可解释的部 分导致的，还是由人力资本、个人禀赋等合理因素导致的。结果表明，正规就业与非正规就业间存在显著的工资差异，且正 规就业者的工资显著高于非正规就业者的工资，其中制度因素对两种就业类型人群的工资差异影响最大。Oaxaca-Blinder 分解结果表明，正规就业与非正规就业的工资差异主要是由市场机制发挥作用而产生的合理差异导致的。 关键词：正规就业；非正规就业；工资差异；倾向得分匹配；Oaxaca-Blinder分解 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1673-5919（2017）01-0035-05 DOI：10.13691/23-1539/f.2017.01.009 StudyonWageDifferentialsbetweenFormalEmployment andInformalEmploymentandInfluenceFactors HAOTian，YANGYu-mei （CollegeofEconomicsandManagement，BeijingForestryUniversity，Beijing100083，China） Abstract：Accordingto2010 CGSS,thispaper utilizespropensity scorematchingto carry out one-to-one matchingtoformalemploymentandinformalemploymentonthepremiseofcontrollingotherfactors,finding the influence factor of wage differentials caused by the two kinds of employment types, and carrying out mean decomposition to the wage differentials of formal employment and informal employment to find the maininfluencefactorsandinfluencedegree,andthatistosaythedifferentialscausedbyformalemployment and informal employment are caused by the inexplicable factors such as discrimination, labor market segmentationorcausedbythereasonablefactorssuchashumancapital,indi