008工资管理制度.doc

工资管理制度 1范围 本制度规定了公司的工资构成、方法和应用。 本制度适用于公司聘用在岗员工（含化工岗位辅助工）。 2工资分配原则 2.1 公司的工资分配以公司效益、岗位价值、员工工作业绩和能力素质为依据。 2.2 员工薪酬与绩效考核挂钩。 3 工资构成单元 3.1固定工资，即岗位工资。 3.2奖金：包括绩效工资、满勤工资、年终奖、优秀员工奖、质量奖。 3.3津贴和补贴：包括工龄工资、学历津贴、岗位津贴、技术职称津贴、工人技术津贴、防暑高温补贴、夜班费。 3.4加班加点工资 3.5特殊情况下支付工资：二次考核和单项工程奖。 4工资发放标准 4.1岗位工资：根据岗位特征制定的固定部分工资。 4.2绩效工资：是依据员工通过努力而取得的工作绩效来确定的工资，是员工工资中相对变动的一部分，绩效工资=系数*绩效分值*考核分值。 4.3满勤奖：年终根据员工考勤记录，出勤率达100%的，发放满勤奖120元/年。 4.4年终奖：根据公司经营状况年终一次性发放的奖金，以年终奖发放当月在岗人员为准。上班不足半年的，不享受年终奖，上班超过半年的，自上岗之日起按月计算发放。 4.5优秀员工奖：优秀员工：100元/月，明星员工：200元/月。 4.6质量奖：按《产品质量考核管理规定》考核。 4.7工龄工资：在泉盛公司连续工作工龄：5元/年。 4.8学历津贴：是公司为吸引高学历人才，鼓励员工学历提升而设定的工资单元。经过公司认定的大学专科以上学历的员工可享受学历津贴，所学专业与岗位不对口享受学历津贴50%。非全日制大专学历需在教育部学生信息网能够查询到的学历证明。 学历津贴标准表 学历 金额（元/月） 双中专学历 100 大学专科 全日制100，非全日制 50 大学本科 200 硕士生 300 4.9岗位津贴： 岗位名称 津贴标准（元/月） 主操作、主维修岗位 80 副班长岗位（见习班长） 120 技术员岗位 130 工段长、班长岗位 180 助理岗位（公司聘工程师） 200 4.10技术职称津贴： 4.10.1工程类（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）技术职称津贴： 职称 金额（元/月） 初级技术职称 30 助理类 50 中级技术职称 80 高级技术职称 120 4.10.2会计类(会计员、助理会计师、会计师、高级会计师)技术职称津贴，为工程类相应职称津贴的100%。 4.10.3统计类(统计员、助理统计师、统计师、高级统计师)、经济类(经济员、助理经济师、经济师、高级经济师)、法律类(律师助理、律师技术)职称津贴，为工程类相应职称津贴的80%。 4.10.4政工类(助理政工师、政工师)技术职称津贴，为工程类相应职称津贴的70%。 4.11工人技术津贴： 职称 金额（元/月） 焊工证补贴 20 初级技师 50 中级技师 80 高级技师 120 4.12防暑高温补贴：按照公司规定执行。 4.13夜班费：6元/班 4.14加班加点费：国家法定节假日正常上班的，按相关法律规定支付加班工资。 4.15二次考核奖：安全月奖、环保指标考核、生产指标考核、设备指标考核、硫磺提成、师徒奖等 4.16单项工程奖：车间参与技术改造的奖金。 5计薪天数和日工资计算办法： 实行岗位工资制的月计薪天数为21天。 日工资=月岗位工资÷21天 6工资的计算时间和发放时间：工资计算期间从每月的25日起至次月25日止。发放为每月10日。发放日若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。上月绩效考核工作在每月5日前结束，人力资源部负责按时完成公司员工工资的核算、制表，经分管副总审核，总经理批准后，将员工工资表提供给财务部，财务部负责组织员工工资的发放工作。 7试用、学徒薪酬规定 7.1岗前培训期间（15天）发放生活费：15元/天。 7.2试用期3个月，发放岗位工资。 7.3试用期结束后，经考试合格，与公司签订劳动合同，成为公司合同制员工。 7.4学徒期发放50%绩效工资，学徒期限为6-12个月。 8公派外出培训学习 对于公司外派培训的员工，纳入正常考核范围。 未得到公司批准自行联系脱产学习的人员不享受带薪培训待遇。 9待岗培训人员 待岗培训人员按当地最低工资标准发放。 ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！-----------