07月员工手册3-18.doc

东莞市伟创东洋自动化设备有限公司奥的事业部 培训/会议记录表 ■培训 □会议 课程或会议名称 員工手冊 讲师 江玉香 记录人 时 间 2010年12月14日 地点 车间 主 要 内 容 第一章：招聘制度 1．本厂禁止招收童工，招收员工最低年龄16周岁，不招聘非志愿劳工，包括强迫劳工（如强迫劳工、抵债工、囚工），不歧视任何民族、性别、国籍、宗教、信仰等志愿劳工； 2．不招聘患有各种传染病/逃犯及其它不宜录用者；禁止在厂内使用囚工或把生产由监狱承包。 3．应聘者持本人身份证及有关有效证件（健康证，无持证者必须接受公司对求职者的健康检查）前来应聘，应如实填写完整的个人资料，如：姓名、年龄、学历、工作经历、身份证号码、永久通讯地址、意外事故联系人等； 4．应聘者的工作能力和所承担的任务应以公司所招聘的对象相符； 5．除扣除部分养老保险费外，不扣任何费用，不交压金、不压身份证及其它证件。 第二章：考勤/请假/离职制度 1.0作息时间： 1.1公司每天正常上班及加班时间严格依据《劳动法》规定执行，一般情况下每周出勤为5天制（周一至周五），若遇生产旺季则每周出勤为6天制（周一至周六）但每周至少有1个连续24小时的休息日。 1.2每日加班时间一般不超过1小时,最长3小时；每周工作时数最多60小时，加班时间均须是员工自愿,晚上加班时间从18:30分开始；〔即：周一至周五晚逢生产旺季最多加班3小时、不能经常性每周工作超过48小时，保证每7天至少休息1天，加班时间每周不能超过12小时，即生产旺季每周工作时间不能超过60小时。一个月内的加班工作时间都不超过36小时。〕 1.3雇员在工作时可享受喝水或入厕的私人小憩时间。三班倒人员每次用餐时间最少30分钟，其用餐时间工资照计。 1.4法定假日按国家规定放假休息。 第三章：奖罚制度 1.奖励：服务勤劳，努力工作，无错误或为公司做出较大贡献,公司将给予表扬升职\加薪或给予相应的现金奖励. 2.惩罚：违犯公司管理制度，公司将给予说服教育、口头警告、书面警告或作相应的经济赔偿，情节严重的采取劝退或予以解雇或送公安机关处理。说服教育无效，则进行口头警告，经三次口头警告无效，则开立书面警告，经三次书面警告无效，则采取劝退或解雇处理。 第四章：薪酬与福利制度 11.1政府规定最低工资标准为每人580元/月,本厂规定最低工资标准为每人600元/月（若后续低于国家政府规定最低工资标准则立即调整为不低于该标准）。 1.2试用期满后根据职员工工作能力及表现加工资。 1.3普通员工工作满一年后在原底薪基础上加30元，管理人员、品管人员、技术人员等则加50元，以此类推（根据公司经营状况决定是否加工资）。 1.4工时、工资、加班费计算方法 1.4.1工作日计算方法： 年工作日：365天/年—104天/年（休息日）—11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天/季 月工作日：250天/年÷12月=20.83天/月 1.4.2工资计算方法;本厂最低工资标准为每人/月,正常上班每小时工资为:工资底薪÷20.8小时=每小时工资.1.4.3加班费计算方法: 1.(星期一到星期五)安排加班,支付不低于其本人工资150%的工资报酬(:工资底薪÷20.8小时X150%=每小时加班费).2.休息日(星期六\日)安排加班又不能补休,支付不低于其本人工资200%的工资报酬.(即工资底薪÷20.83天÷8小时X200%=每小时加班费).3.法定休假日安排加班,支付不低于其本人工资300%的工资报酬(即工资底薪÷20.83天÷8小时X300%=每小时加班费).1.4.5本厂发工资日期为 日发放上个月工资，如遇节假日或休息日则提前到近日发放,领工资时必须经本人亲笔签名并领取。 2. 福利制度：依照劳动法律规定工厂全体人员享受11天有薪假，即：劳动节5月1日；国庆节10月1日、2日、3日；元旦节1月1日；春节农历除夕、初一、初二；清明节，放假1天农历清明当日端午节，放假1天(农历端午当日) 中秋节，放假1天(农历中秋当日) 生活卫生及文明制度 第六章 宿舍生活管理制度（本公司目前未提供员工住宿，当提供时，则按以下规定执行） 第七章 食堂管理制度（本公司目前无员工食堂，若有时，则按以下规定执行） 第八章 物品与车辆进出工厂管理制度 第八章 物品与车辆进出工厂管理制度 第九章 保安管理制度 第十章 生产安全制度规定 第十一章 消防培训规划 第十二章 电工岗位安全操作制度 第十三章 安全管理制度 第十四章 工伤管理制度 第十五章 员工投诉制度 （详见员工手册） 参加人员 签名 所在部门 职务 参加人员 签名 所在部门 职务 全 体 员 工 ︵ 部 分 员 工 签 名