2013客运驾驶员管理办法目录.doc

客运驾驶员管理办法目录 总 则 ................................... 1 驾驶员聘用制度 .......................... 2 驾驶员岗前培训制度....................... 3 驾驶员调离和辞退制度..................... 4 驾驶员上岗服务证管理办法.................5 驾驶员安全教育、培训及考核制度........... 6 客运驾驶人信息档案管理制度............... 8 客运驾驶人从业行为定期考核制度.......... 10 客运驾驶人安全告诫制度.................. 12 防止客运驾驶人疲劳驾驶制度.............. 13 客运驾驶人员日常管理规定................ 14 驾驶员安全操作规程.................... 16 驾驶员评优及奖惩制度.................. 24 客运驾驶员管理办法 第一章 总 则 第一条 为了确保国家、和人民的生命及财产安全，认真贯彻落实《安全生产法》《道路交通安全法》、交通部《道路运输从业人员管理规定》、公安部《驾驶证申办及使用规定》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》及交通部、公安部、安全监管总局《关于印发道路旅安全管理规范（试行）的通知》等法律、法规和规章规定，结合公司化管理要求及司管理实际，制定本制度。 本制度中所称的驾驶人员是指在本内参与旅输的驾驶人员。 驾驶人员由公司统一招聘并按相关规定签订劳动合同，驾驶员聘用、辞退由公司具体负责，驾驶员的日常管理由具体落实。驾驶员的准入、聘用、日常管理或辞退时应当遵守本办法。 驾驶人员实行管理，由安全实行资料保存其他人员一律无权对驾驶员的各种档案信息进行增加、修改、删除和上岗服务证的打印。 第二章 驾驶员聘用制度 驾驶人员的聘用由公司按照招聘录用条件录用并由安全进行审核，录入驾驶员电子档案实行驾驶人员管理。 统一招聘程序： 一、对驾驶员进行岗前培训、考核和资格考查，合格后填写《驾驶员上岗资格考查表》，同时建立驾驶员档案和台帐，作为驾驶员档案资料保存； 二、对新进的驾驶人员进行身高、肢体、精神状态、安全和操作知识的解答能力等进行面试； 三、对驾驶员各种准驾资格证照、身份证件、以前开车经历、事故及违章情况等进行核； 四、对实际驾驶情况进行实际驾驶考查； 五、上述情况合格后，进行岗前培训； 与签订劳动合同；办理上岗服务证。 驾驶员的准入条件： 一、遵纪守法，安全意识强，有良好的职业道德和生活习惯，驾驶行为良好，无劣迹记录，具备实际操作的技术素质，服从安全管理，无不良的嗜好。 二、三年内未发生负有同等以上责任的致人死亡事故；交通违法记分无满分记录；无酒后驾驶、超员 20％、超速50％或 12 个月内三次以上超速违法记录。 三、身体状况要求按公安部《驾驶证申办及使用规定》条件办理。 四、持有驾驶证，驾驶员安全驾驶经历满３年，道路运输管理机构培训考试合格，年龄在 55 岁以下。 五、必须提供本人身份证、户口、与准驾车类相符合的驾驶证、从业资格证、交警部门提供的无重大责任事故证明 第三章 驾驶员岗前培训制度 第八条 岗前培训的目的是通过岗前有效培训使新进驾驶员在第一时间内适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位安全操作技能及提升综合素质。 按照《道路旅输安全管理规范》要求，经审查合格的驾驶员，在签订劳动合同前，由安全科负责组织的岗前理论培训不少于 12 学时。 岗前培训的内容包括： 1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规； 2、安全行车知识； 3、典型交通事故案例警示教育； 4、职业道德； 5、安全告知知识和应急处置知识； 6、有关安全运营管理的规定等，并书面考试合格。 对新进驾驶员或转岗驾驶员或线路不熟悉的驾驶员，要组织不低于 30 个学时的跟车实习，告知其岗位工作环境的危险因素及应对措施，并做好跟车实习的记录和台账。 第三章 驾驶员调离和辞退制度 驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录和动态情况建立调离和辞退制度。 第十三条 为了更进一步加强驾驶员队伍的管理，提高驾驶员队伍的综合素质，凡我司驾驶员有下列违法违纪行为或重大过失，造成严重社会影响的，应对其进行调离或辞退。情节严重的给予终止劳动合同，进入驾驶员名单，人员在电子档案中注明进入名单的理由和说明，取消在公司内从事驾驶工作资格。一、发生致人死亡并负有同等以上责任的；经常或连续发生事故或经常违法违规驾驶的；尚