第五讲合同法222.ppt

1、缔约过失责任的含义与构成要件 2、格式条款的概念与利弊 3、可撤销合同与无效合同、效力待定合同的区别 4、什么叫先合同义务？什么叫信赖利益和期待利益？ * 2、什么叫代位权和撤销权？ 3、违约责任的概念与特征？ 4、违约责任与缔约过失责任、侵权责任的区别 * 1、违约责任的承担方式 * 定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。 1、定金担保是有惩罚性的 2、定金担保的主体具有特定性 3、定金担保的标的物具有特定性 4、定金担保有最高限额的规定 5、定金具有双向担保功能 6、定金担保适用范围仅限于合同之债 订金 格讲订金只是一个习惯用语，而非法律概念。一般而言，订金的交付应当理解为预付款的交付，其目的不外乎解决收受订金的一方的资金周转短缺，从而增强其履约能力。 押金 1、押金应属于担保物权的范畴 2、押金只是民间交易过程中习惯上采用的方式，我国法律既未明确承认也不禁止押金这种担保方式； 3、押金的给付可以是主合同的债务人，也可以是债务人以外的第三人。 4、押金的数额可由当事人自由约定，其数额可以高于或者低于主合同的标的额 5、押金仅具有担保合同义务人履行合同的作用 * 劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 * .某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 （2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 （3）孙某自2009年7月1日起开始在甲公司工作，直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 * （4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 （5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题： * （1）根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？ * （2） 根据本题要点（2）所提示的内容，以下表述中，符合规定的有（ ）。 A、自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 B、甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，