sop-es-003.02 劳防用品使用和管理制度.doc

目的 为保障本公司职工在劳动过程中安全与健康，确保安全生产，加强劳防用品的管理，特制定本制度。 范围 本文件适用于劳动防护用品（包括安全帽、安全带、防尘口罩、防毒口罩、防毒面具、防护衣、防护目镜、耳塞、工作鞋、毛巾等）的领用、发放、采购。 定义 劳动防护用品：是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危险的个人防护用品。劳动防护用品包括特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品：特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布。 一般劳动防护用品：未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 职责 由EHS部负责监督实施本制度，采购物流部负责采购、发放劳防用品，其他各部门、各生产车间、应严格遵守本制度。 程序 物料采购 劳动防护用品的质量优劣关系到职工的安全与健康，采购时必须把好质量关。采购时，选择的特种劳动防护用品应有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。 严禁采购无证或伪劣产品。 仓库应准备常用的劳动保护用品并保持一定的备用库存量。 为规范劳动防护用品采购和管理， 每年的劳防用品费用由EHS部门上报，须经主管副总经理批准。日常采购由仓库统计库存量后，经EHS部门制单后，采购物流部方可采购。全年费用不包括新近人员领用的个人劳防用品。 申领、发放制度 根据工作性质需要，相关操作人员都有权享用符合国家标准的劳动防护用品，也包括劳务工、实习人员，各车间必须按规定发放。 各车间必须根据其工种的性质、环境，配备相适应的防护用品，不得无序、随意申领。 仓库发放特种劳防用品，应根据EHS部规定，各车间（部门）申领数量发放。特殊情况下，各车间（部门）需增发劳防用品，须以书面的形式上报，须经EHS部门同意后，仓库方可发放。 凡从事多项作业人员，应按照其从事的主要或危害最大的工种发放给必备的劳动防护用品。 特殊防护用品（全面罩、呼吸器等单价超过500元的特种劳动防护用品）使用部门必须指派车间（部门）安全员领用和保管，并严格遵守使用、保管规定，正确使用，妥善保管，禁止违章使用与随处乱放。 为确保公司利益，新进人员进入公司领用旧的个人劳防用品，试用期满后，领用新的个人劳防用品。如仓库没有库存或尺寸不符的情况下，方可发放新的，但试用期满后，不再发放新的个人劳防用品。 个人领用、更换的劳防用品须全部登记在《劳防用品、工具手册》上，《劳防用品、工具手册》一式两份，一份留存个人，一份留存仓库。 使用管理 在劳动防护用品的使用上，各车间（部门）、班组坚持宣传教育与强化管理双管齐下，使使用者熟悉劳动防护用品的标准、使用范围，掌握其使用方法。 员工作业时，应根据作业工种性质和生产环境，选择使用合适的劳防用品，确保劳动者在作业过程中的安全与健康。上班操作时，不得无故不用，下班以后应妥善保管，不得挪作他用。 公司1#大门主干道（1、2、3、4车间西面道路）以东为生产区域，所有人员进入生产区域必须佩带安全帽。 生产区域内人员有下列情况之一可以不佩带安全帽： 人员在办公室、操作室、控制室进行工作； 人员在上下班、吃饭、洗澡途中； 按规定可以进入生产区域的司机及送货人员除外； 狭小空间内佩带安全帽影响施工、检修作业进行； 代表国家和政府维持社会、经济秩序的执法者如公安、消防人员或者其下属单位如保安公司人员等配置有统一制服（衣、帽）。 以及其他紧急特殊情况。 进入生产车间，在室外进行进出料、清洗等作业时必须佩带防护眼镜。 在使用前，应检查防护用品是否有效，是否损坏。不得使用有缺陷、已失效的防护用品。正确、规范使用劳动用品，预定的效果才能达到 各车间、部门应按照产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。能回收的尽量回收，失效的严禁使用。 劳动防护用品必须节约使用，一般按照使用期限以旧换新的办法发放。没有到使用期限，以收取该更换物品原价的20%费用后，才能领用新的。因本人使用不当或保管不当造成劳动防护用品损坏或被盗的，收取该更换物品原价的100%费用后，才能领用新的。 使用后劳保用品如防毒面具、防护服等要进行清洗、干燥，妥善保管，使其保持卫生、有效，不可乱扔乱放，杜绝浪费现象。 职工（包括临时工、实习生等）退休、辞职时，必须把领用的个人防护用品全部交还。调动工作时，必须办理个人防护用品的交还、增领等手续。 确因特殊情况造成个人劳防用品没有到使用期限损坏的，车间、部门须已书面的形式予以说明，经EHS部门批准，方可领用新的个人劳防用品。或因不可抗拒因素造成个人劳防用品损坏的，经EHS部门批准后，领用新的个人劳防用品。 监督管理 EHS部应定期或不定期地对采购和使用劳动防护用品的情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见并督促落实。 EHS部和各车间（部门）应组织对职工进行劳动防护用品使用、保管方面的教育