005 职员职务行为准则.ppt

什么是违反治安管理行为 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚，由公安机关依照治安管理处罚法给予处罚的行为。 什么是违反治安管理的行为 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚，由公安机关依照治安管理处罚法给予处罚的行为。 公司要求职员必须按照体系文件要求严格执行每一项工序, 曾经有一位同事因为未按照公司规定要求,致使公司损失几百万元.制度要求是为了避免我们工作的风险,每一位职员都要严格执行.但公司鼓励员工以主人翁姿态积极参与公司的经营管理活动，提出合理化的建议，即使是一名安全员，也有为公司出谋划策的能力。 解释：可以由大家耳熟能详的三个和尚的故事引出。 说明：任何制度流程不可能把所有的责任都界定清楚，新的问题总是层出不穷的，如果职员没有很强的责任心，公司很可能会利益受损，失去客户。每个人份内的事是责无旁贷的，对于边界的事情更应该积极主动！而不是相互踢皮球！ 接下来，将以两个案例来详述。 案例一：业主运动会 从8月份到10月份举办的业主运动会，也许你会说，这是总办的事情，这和我们其他部门无关，但是单单靠某一个部门或者某几个部门、同事能持续进行吗？能有效开展吗？能达到业主的满意吗？在运动会的组织中，有负责策划的、有负责组织业主的、有拉拉队的、有广播的、有表演节目的，有台前的同事，更有众多的幕后同事在默默的耕耘和付出，因此，运动会的成功举办，是万科物业团队的力量，是各部门、同事的共同推动、支持和辛勤付出。 案例：一职员为了能早一年考取某资格证书，就伪造学历使用假文凭，但被考试中心发现并投诉到了公司，公司采取了与之解除劳动合同的处理方式，公司一向是诚信守法，要求职员诚信对待工作及同事，这位职员不仅影响了自己的发展，同时对公司的形象产生了负面影响。 案例一：工服可以捐赠吗？ 某职员未经公司同意，擅自将公司统一发放的夏季工作服捐献给灾区，违反了公司《工作服管理规定》，对公司的CI形象造成了不良的影响，对公司的安全管理造成了隐患。 同时提醒职员应当妥善保存工牌、信纸等有公司CI标识的各项物品，以防范法律风险。 案例：有职员在使用对讲机的时候，用对讲机进行聊天，妨碍了其他同事，同时在巡逻过程汇中这样聊天也容易降低风险防范意识。 案例：公司为了我们开展工作方便，更有效率，提供了一个相对开放的资源共享环境。但是这些资源是公司的积累和同事们心血的结晶，并不是某一个人的个人财产。把公司网上教材，上传到外部网站，就是不允许的。 新职员培训大纲、公司的课程PP、BI手册、员工手册、培训通知等资料，均属于公司所有，同时也属于公司必威体育官网网址资料。课程开发者、部门人事应当妥善保存这些资料，同时对于手头有公司培训资料的职员，应当遵守公司必威体育官网网址规定，不得向他人进行传播和交流。 尊重知识产权，不仅是我们的职务行为准则，也是法律的要求。 加强对公司及各相关项目重要资料的移交、归档、保管、借阅等日常管理， 近期集团频频发现文件泄密事件,万科的招标书居然出现在在网络中,对公司造成了极大的影响,请大家一定要提高职业敏感度,保护企业机密. 个人对公司财产、工作资料不具有隐私权； 个人尽可能减少对公司财产的私人占用； 遇有公司检查和调配，个人应予配合。 保守公司机密首先得清楚企业秘密的范围，当然我们的人事信息、客户资料都属必威体育官网网址范围，包括个人薪酬。 案例一、不该发生的 某部门一职员，利用从事资料管理工作的便利，多次有意无意将公司重要资料泄漏给竞争对手，对公司造成了重大的损失。公司给予了通报批评，并采取了解除劳动合同的处理方式。 案例二： 密码 某职员未经公司许可，使用部门同事的邮箱对外发送公司重要文件至个人外部邮箱；一方面，该职员未经公司允许使用他人的邮箱就属不当，另一方面，公司的文件资料等信息都属于企业机密，传播出去会给公司带来不可估量的损失，再者，另外一名职员应当妥善保存好自己的帐户密码，如在不使用电脑时，应设置屏必威体育官网网址码或者及时关闭电脑。对必威体育官网网址制度的敏感度不够，对公司制度的贯彻执行松懈导致了该案件的发生。 案例：某一线公司两位职员互相交流各自的工资福利待遇，公司与他们解除了劳动合同。 职员有言论自由，但不应与公司的政策相冲突。公司认为，除了与上司或有关人事人员就自己的薪酬进行讨论外，其他公开谈论薪酬的方式，都不利于公司的工作气氛。而且公司的工资评定原则是以不同岗位不同工资水平，体现岗位差异化。并不会因为个人的讨论而有所影响。 案例一：某管理处技术负责人在合作项目中，与其业务接洽人联系考查项目期间，接受对方宴会邀请。后来发现对方已经与公司解除合作关系并另开公司，所以就取消了和对方的合作。结果其业务接洽人在万科投诉网站投诉该技术负责人，说他吃大餐、收受贿赂、