争优创先活动怎样实现长效化、常态化.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 10、争优创先活动怎样实现长效化、常态化？ 一、加强组织领导，强化责任落实，全面凝聚创先争优合力 一是强化组织领导。建立领导包干责任制，每周调度活动情况，每月听取专题汇报，班子成员定期深入一线加强指导，形成了市局党委统一领导、政工部门协调推进、党群组织齐抓共管、广大党员全员参与的工作格局。二是强化舆论宣传。在内部开辟活动专栏，设立了专刊简报，广泛宣传活动中的好经验、好典型，并以党建频道开播为契机，进一步加大社会宣传力度，推动了活动扎实开展。三是强化载体建设。以创建党员先锋号和党员责任区为主要内容，深入开展才艺展示等主题活动，大力推进“亮身份”和公开承诺活动。同时，通过公开党员电话、发放服务联系卡等形式，使红盾先锋岗真正成为党员亮身份、践承诺的活动平台。四是强化责任落实。坚持把领导点评作为强化党建责任的重要途径，制定工作方案，有针对性的提出意见建议。 二、创新选树机制，强化示范引领，切实激发创先争优活力 一是坚持典型引路。制定了典型培养、选树工作意见，营造了有利于典型脱颖而出的工作氛围。营造了用好的精神引领人、用好的载体塑造人、用好的榜样感染人、用好的成效激励人的创建氛围。二是强化成果创新。深入挖掘基层创先争优先进经验，组织召开了创先争优活动现场观摩及推进会，掀起了活动新高潮，切实形成了争优秀、比奉献、创先进、树形象的良好局面。三是推进文化育人。坚持用先进的文化引领人，总结提炼了具有工商特色的“维权助业”机关文化、“惟信为民”服务文化、“亲情服务、维权万家”执法文化，编制工商文化手册，实施“四上”工程（上电脑屏幕、上宣传栏、上名片、上宣传材料），实现了以文化理念提升监管服务水平，以文化效应塑造部门良好形象，以文化标准检验和推动工作的目标。 三、围绕中心工作，发挥先锋作用，不断提升创先争优效力 一是惟信为民促发展，勇做推动科学发展的红盾先锋。我们把推动发展作为开展创先争优活动、提高服务效能的根本目的和要求，大力实施增量、增优、增强、增效工程，深入开展“走千家访万户”大回访活动，出台促进中小企业发展和现代服务业发展意见。二是积极行政强监管，敢为促进社会和谐的红盾先锋。坚持把促进社会和谐作为开展创先争优活动、履行监管职责的重要内容和目标，深入推进“红盾先锋岗”网格化监管，努力营造良好市场环境。积极创建“食品最安全城市”，建立无差错公示制度和可追溯体系，确保了全市连续多年无重大食品安全事故。四是素质过硬树形象，争当夯实基层基础的红盾先锋。我们紧紧围绕打造“三个过硬”干部队伍目标，将创先争优与基层基础建设有机结合，使创先争优活动真正成为强基固本、树立形象的有效载体和重要途径。大力推进基层工作长效化建设 四、弘扬“十种精神”，用好的精神引领人 把创先争优活动与工商实际和干部队伍实际紧密结合,着眼启发基本觉悟，提升思想境界，弘扬党的根本宗旨，提出了以“负责精神、红烛精神、春蚕精神、敬业精神、拼命精神、守信精神、绿叶精神??担当精神、吃苦精神、创新精神”为主要内容的“十种精神”,并逐种精神赋予了指向更加明确、引领作用更加明显的标准和内涵，用“十种精神”统领整个创先争优活动的开展。大力弘扬“十种精神”，坚持正面教育、专题教育、经常性教育相结合，广泛开展宣讲“十种精神”内涵和“建设高绩效有贡献的亲民机关”等系列主题实践活动，使干部队伍综合素质得到全面提升。