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关于《同方技术工程师班合作协议》的相关问题
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关于《同方技术工程师合作协议》的相关问题
同方公司（甲方）：
我们详细阅读了《同方技术工程师合作协议》，认为存在以下几个方面问题，特提出供参考。
1、关于择优提供就业机会，协议多处提到这一问题，这个提法不妥，给甲方留有太多余地，应提出：给达到培养目标的学生全部提供就业机会。考证合格率如何承诺？应有下线，不然没法保证乙方权益，比如能否补考？还收不收费？
2、关于培训期间学习成绩后三名者，将进行处罚。①此处处罚的含义不明确，是指淘汰、罚款还是别的什么？②学习成绩后三名是指三次阶段测验的总分还是??次测验的成绩。③后三名成绩在及格线以上，也得处罚？
3、从同方班淘汰学生的安排，是我们值得考虑的问题，被淘汰的学生家长为学生的实习、工作已多付出四五千元而未能就业，给我们的稳定办学造成隐患。
4、甲方和学生签署《人员培养协议书》在什么时候进行？该协议的内容如何？如果学生已入班但不愿签协议是否退还学费。
5、实习就业这块，该协议提到经过培训及通过同方初级工程师认证的学生按成绩推荐到甲方及合作伙伴生产、销售、服务体系实习，实习完毕后按个人和单位意愿安排就业。①该实习的工作岗位与培训的内容相关连的程度有多高，是否与所培训的内容完全对口？②实习就业过程中学生感觉对实习单位或实习岗位不满，是否可以调换工作？实习单位是不是不仅是同方售后部门，还有其他企业，哪些企业？是全国范围安排吗？
6、关于专班学生顶岗实习工资，协议中具体金额说是执行国家标准，太笼统，不具操作性，是否有最低工资标准？时间长短？有无见习期（工资多少？）、顶岗上岗期（工资多少？）
电子信息工程系
2011年7月26日
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