办公室主任考核标准111111111111.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 集团公司办公室主任考核标准 一、精神文明建设（20分） 二、岗位职责（40分） 1、工作出勤（10分） （1）迟到、早退、外出不向分管领导请假的，一次扣2分； （2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分； （3）旷工或脱岗一次扣10分。 2、工作业绩（10分） （1）按月及时登记造册，编制矿各领导、科室办公费（含电话费），业务招待费、修理费，车辆使用消耗表，及福利发放等有关资料，每延误、漏报，出错一次扣2分。 （2）考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣2分。 （3）合理调派车辆，确保生产、生活、领导用车，做不到一次项扣2分。 （4）做好后勤服务（食堂、澡堂、招待室等）和对外接待工作，做不好一项扣3分。 （5）做好后勤供应和业务范围内单据审核，每发生一次物资短缺或错误审核扣2分。 （6）各种办公设施材料、工器具、劳保用品发放帐卡不全或帐目不清扣3分。 （7）做好各类文件和有关资料的处理，每出错一次扣1分。 （8）做好会议召开所需的各项服务，否则扣2分。 （9）未经领导批准私自外借物资，发生一次扣5分。 3、个人才能（10分） （1）各类报表、帐册整洁清楚、准确、及时，否则发生一次扣2分。 （2）搞好各科室协调服务工作，确保正常生活、生产秩序，否则扣3分。 （3）办公所需各类材料、劳保用品、福利品供应及时，质量优良，价格合理，加2分，否则扣4分。 （4）负责编写业务范围内各项规章制度，岗位人员责任制考核标准，做不到一项扣2分。 （5）努力学习，提高自身业务能力和素质，并对科室人员进行学习、教育等活动、否则扣2分。 4、遵章守纪（10分） （1）严格遵守矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重者扣4分。 （2）对发生违章违纪事件和人员不及时调查、处理、上报，发生一次扣2分，袒护、隐瞒者扣5分。 （3）业务范围内工作被领???或严格部门检查发现有违章违纪行为，每一次扣2分。 三、安全方面（20分） 1、科室内各场所内无物票丢失、被盗、火灾，人为原因伤损车等事件扣5至10分。 2、科室内工作人员发生轻伤扣3分，重伤扣5分。 3、本人工作时间内发生轻伤扣3分、重伤扣5分。 4、矿发生死亡事故扣20分。 四、生产经营（20分） 1、未按时完成领导交办事宜和安排任务，发生一次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。 2、各类易耗费用突破公司、矿核定控制指标，扣3分。 3、未按计划完成矿下达的工作任务扣5分。 4、不服从上级领导安排扣2分。