劳务派遣维权,你知道多少？.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 劳务派遣维权，你知道多少？ 问题：劳务派遣员工工伤找谁维权？ 【案例】张某大学毕业后，应聘到某县商贸公司工作。但是该商贸公司提供给张某的劳动合同上，用人单位填写的却是某人力资源公司。张某并不了解这其中的区别，在劳动合同文本上签了字。该商贸公司随后将张某派至某大型超市担任促销员工作。张某在整理货物时从高处摔落，致小腿骨折，事后被当地人力资源和社会保障局认定为工伤十级伤残。但就张某的工伤保险待遇问题，三家单位相互推诿，都拒绝承担责任。张某一时陷入到不知道该找哪家单位维权的窘境。张某的遭遇，是当前劳务派遣人员权益受侵害的一个缩影。 【专家解析】劳务派遣是涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体的一种用工形式。此案中，该人力资源公司作为张某的用人单位，应当对张某的工伤保险待遇承担主要责任，商贸公司作为用工单位，应当根据《劳动合同法》的相关规定承担连带责任。张某可以要求人力资源公司或商贸公司承担工伤保险责任，支付自己的工伤待遇。如果两家单位拒绝承担相应责任，张某可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。专家提醒广大求职者，在签订劳动合同时，应特别注意劳动合同文本上“用人单位”一栏的填写内容，清晰劳动关系。 问题：用人单位不付加班费，劳务派遣单位有责任吗？ 【案例】小江目前同北京一家劳务派遣公司签订劳动合同，并被该公司派遣到某单位从事售后工作，但从事该售后工作以来，用工单位经常安排加班，却不支付加班费，小江的加班工资应当由哪家单位支付？ 【专家解析】根据我国《劳动合同法》的相关规定，小江是同劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，同时《劳动合同法》特别规定用工单位有支付加班费的义务，并且，劳务派遣单位与用工单位承担连带支付责任。在本案中，小江可以要求用工单位或劳务派遣公司支付自己的加班工资。如果两家单位拒绝支付，小江可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 问题：劳务派遣工想用就用想辞就辞吗？ 【案例】2010年1月1日小吴与某劳务派遣公司签订了两年期限的劳动合同，并被派至某通讯公司售后服务中心工作，2011年10月，小吴因岗位调整问题未与通讯公司协商一致，被通讯公司退回该劳务派遣公司，2011年11月11日，该派遣公司通过邮局向小吴邮寄了《解除劳动合同通知书》，但无法送达，小吴一直认为双方劳动关系尚未解除。之后，到2011年12月31日合同期满期间，该劳务派遣公司停发了小吴的工资，并停缴社会保险，也不曾为小吴安排新的工作，双方亦未续签劳动合同。小吴应该怎么办？ 【专家解析】本案中，通讯公司只是将小吴退回到派遣公司，小吴的劳动关系仍然在派遣公司。2011年11月11日，派遣公司向小吴邮寄的《解除劳动合同通知书》并未送达，该解除劳动关系的行为并未产生法律效力，派遣公司虽未为小吴安排新的工作，但双方劳动关系还存在。 依据《劳动合同???》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2011年10月至2011年12月31日，小吴被通讯公司退回派遣公司，处于无工作期间，派遣公司应当按月向小吴支付报酬，并应为其缴纳社会保险费。劳务派遣公司停发小吴的工资并停缴社会保险的行为违反了《劳动合同法》的规定，小吴可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。