劳务队伍管理规范.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 安哥拉项目分包队伍管理办法 为了加强劳务队伍管理，营造健康文明的工作生活环境，保持良好的施工生产秩序，根据中信建设项目部劳务队伍管理指导意见制定本规范。 1、工资发放方式。所有工队工资发放方式均统一改为第四个月发放第一个月工资，即4月份发放1月份工资，以此类推。要求各工队要及时核算工人工资，确保在次月15日前将上月工人工资确认单报项目部劳务管理部。 2、工人伙食标准。项目部提供每人每月100美元的伙食标准，中、晚餐要求两菜一汤（一荤一素）。为保证食品卫生、安全，非食堂工作人员不得随便进入食堂或食品库房。 3、费用收取标准。中途回国人员费用收取标准为赴安连续在本项目部工作不满6个月的本人承担往返机票费和签证费，赴安在本项目部连续工作满6个月不满12个月的本人承担往返机票费，赴安在本项目部连续工作满12个月不满18个月的本人承担返程机票费，赴安在本项目部连续工作满18个月以上的机票费和签证费由项目部承担。赴安在本项目部工作期间，无故旷工项目部将收取每人每天25元伙食费、25元住宿费、30元管理费。 4、遣送回国规定。管理人员或工人如有下列情形之一的，将立即遣送回国，本人承担往返机票费、签证费及造成的其它损失。 （1）打架或打人或打砸的； （2）阻止其他工人上班的； （3）组织或煽动其他工人停工或闹事的； （4）无故旷工达2天以上的或聚众闹事的； （5）不听从管理人员指挥，严重违反操作规程和管理制度，造成损失或不良影响的； （6）参加或组织任何黑社会或帮会性质机构的； （7）被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法乱纪行为的。 5、解除合同规定。管理人员或工人如有下列情形之一的，将解除劳动合同，安排回国，本人承担往返机票费及造成的其它损失，签证费执行本通知第3条规定。 （1）越级上访的； （2）私自外出打黑工的； （3）不能胜任本职工作或玩忽职守对项目部造成较大损失的； （4）有心脏病、高血压、高血脂、高血糖、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、关节炎、精神性疾病、癌症、心血管性疾病、尿肾结石、其他慢性病等疾病或不适应安哥拉天气条件、生活环境和工作强度的。 6、环境卫生规定。各工队负责本营区及营区大门口的环境卫生，营区公共卫生要安排专人（卫生员）负责打扫，宿舍由工人自己打扫，保持公共区域及宿舍、食堂环境卫生整洁。教育所有人员不得随地大小便，各工队卫生员负责监督，项目部劳务管理部负责督促，一旦被项目部发现的将处以每人每次50元的罚款，罚款金额从本人工资中扣除。 7、表达诉求渠道。工人表达诉求要通过正常的信访渠道：工人如有问题应首先向工班长反映，工班长解决不了再向工队负责人反映，工队负责人应该立即调查原因，应在2天内给予解决，如工队负责人迟迟不给予解决的，可向项目部劳务管理部反映，劳务管理部在接到工人反映问题后3天内给予答复，如仍然得不到解决可向项目部领导反映。要求自下而上逐级反映问题，不得越级。对工人反映的问题，各工队要及时给予解决，对于不合理要求也要做好解释工作，把矛盾纠纷处理在萌芽状态、处理在最基层，并及时将情况报告项目部。如因工队负责人原因不能及时解决工人反映的合理要求，项目部将给予一定的经济处罚，情节严重的将责令工队调整现场负责人。 8、强化用水管理。各工队要制定有效的管理规定，加强对净化水和生活用水的日常管理，保证净化水只用于工人饮用，不得用于洗菜、洗澡等，严禁浪费。 9、明确管理责任。各工队负责人是本队劳务管理的第一责任人。工队负责人要经常深入到各班组，了解工人的思想动态、生活疾苦和管理上存在的问题，听取工人的意见和建议，做好耐心细致的思想政治工作。要改进工作方法、提高领导艺术，带头营造健康文明的和谐氛围。