劳动保障业务知识考试试题.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 劳动保障业务知识考试试题 姓名： 单位： 是否持证上岗 一、填空(10分) 1、《劳动争议调解仲裁法》自 年 月 日起实施。 2、劳动保障行政处罚的种类： 3、国家规定企业应当为职工缴纳社会保险的种类为： 4、保定市今年最低工资标准为： 5、新招用的企业职工应当自 起签订劳动合同。 6、劳动争议申请仲裁的时效期间为： 7、仲裁庭对 案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 8、试用期最长不超过 ，同一单位与同一劳动者只能约定 次试用期。 9、用人单位??当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。用人单位对已经解除或者终止的合同文本，至少保存 年备查。 10、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处以 元以上 元以下的罚款。 二、判断（10分） 1、农民工可以不签订劳动合同。 2、餐饮业、建筑业可以使用童工。 3、劳动保障监察人员可以随时进入劳动场所进行检查。 4、女职工生育产假少于90的，劳动行政部门可以处以3000元罚款。 5、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 6、签订了无固定期限劳动合同就是捧上了铁饭碗。 7、试用期不包含在劳动合同期限内。 8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。 9、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 10、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 三、简答（30分） 1、劳动保障监察的调查、检查措施。 2、《劳动法》中对女职工、未成年工特殊劳动保护的条款。 3、《劳动合同法》对试用期的规定。 4、《劳动合同法》对企业裁???的规定。 5、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。 6、劳动争议仲裁受理范围。 四、论述题（50分） 针对你所在企业现状，列举所在企业在执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律过程中存在的问题及原因？针对这些问题有什么好的做法或者建议？