劳动纠纷应急预案1.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 劳动纠纷应急预案 ? 为进一步提高应对群体性劳动纠纷的处置能力，建立科学、高效的应急指挥体系，妥善处理群体性劳动纠纷，有效维护本工地稳定，促进本工地和谐发展，经研究决定，制定处置劳动纠纷应急预案。 一、指导思想 以党的“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的宗旨和本着“依法办公”的原则，及时化解矛盾和纠纷，努力构建本工地的和谐劳动关系。 二、领导机构 成立处置群体性劳动纠纷应急小组，成员如下： 组?长： 陈振治 副组长： 李孝贵、莫伟通、陈胜民、万艳春 成?员： 陈富荣、吕元兴、江吉迎、 三??工作范围 当遇到下列情况之一或多种情况时，启动应急预案： 1、可能会产生职工逆反心理、情绪激动，容易引发过激行为的； 2、可能会严重影响本单位正常生产经营的； 3、突发事件直接影响社会稳定的； 4、人数较多，属集体纠纷的； 5、影响力大触及社会上的热点难点问题的； 6、法规无明确规定，处理棘手的； 7、事实无法澄清，难以判断事实真相的； 8、累诉行为会影响正常工作的。 四、预案启动 1、一般性的劳动纠纷由群体性劳动纠纷应急小组处理，重大群体性劳动纠纷上报公司的群体性劳动纠纷应急小组研究处理。 2、群体性劳动纠纷应急小组建立健全群体性劳动纠纷信息报告制度，保障群体性劳动纠纷信息报送渠道畅通、运转有序；小组成员移动电话24小时开机并随身携带；全体人员一经发现群体性劳动纠纷，立即向应急小组反映，应急小组立即向组长、副组长汇报情况，同时通知相关人员在第一时间赶赴现场处理，密切关注事态发展，保证上情下达，下情上达；一旦事态有扩大趋势，应急小组立即向区委、区政府及本公司有关部门报告，并采取相应的处置措施。 ?