员工培训期间协议may06-2011.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 培　训　协　议　书 编号：PCTC-H-2011-001 甲方：派世菲克(常州)管件有限公司　　　 （ 以下简称“甲方” ） 乙方： 性别： 身份证号：　 （ 以下简称“乙方” ） 甲、乙双方经友好协商，在自愿、公平原则基础上订立如下协议： 第一条 甲方根据人才培养和经营发展的需要，选派乙方参加 培训。 　　　　受训单位（部门）为： 　　　　受训内容： 　　　　受训期限为：自 年 月 日到 年 月 日，共计 日。 　　　　受训费：￥ 元。 乙???培训期满，须在甲方工作服务满　 年， 服务期限从 年 月 日到 年月 日。 第三条　乙方保证完成本协议所规定的培训专业和计划，保证在期限内回甲方工作。 第四条　乙方培训期满后五个工作日内须到甲方报到，提交培训单位出具的培训证明和相关证件，提交书面培训总结。 培训期满乙方逾期不返甲方工作的，甲方按旷工处理并需按本协议第六条赔偿甲方所出培训费用总额以及本协议约定的违约金赔偿甲方。 按所有培训费用及服务期限的长短，平均分配赔偿，例如服务期限两年，培训费用二千四百元，平均每月一百元，按其所缺月份赔偿； 违约责任： 如因乙方自身原因未能完成培训，或者培训期内擅自离开，或者培训期满不回公司参加甲方服务的，应向甲方承担违约金，违约金按甲方为乙方培训所支出的全部费用总额（包括培训费、差旅费、交通费、住宿费、工资、通讯费等）及支出的其它国外的费用计算（或者：约定违约金为￥ 元）。 　 （2） 培训期满后，乙方未能按本协议第二条之规定在甲方服务满提前解除劳动合同的，或自动离职，或因违反公司规章制度等原因被甲方解除/终止劳动合同的，应按照未服务满期限与总服务期限比例承担本条款（1）约定的违约金。 第七条　甲、乙双方因违反本协议而产生的纠纷，应在中华人民共和国境内提起诉讼，适用中华人民共和国法律，或按协议进行仲裁。 第八条 本协议未尽事宜按《中华人民共和国劳动法》等相关法律条款执行。 本协议书自各方签字即生效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第二条规定的工作期限满 为止。必要时，经甲、乙双方协商一致后，可对本协议进行修改或补充。协议书一式两份，甲、乙双方各一份。 本协议涂改无效。 甲方代表（签字）：　　　　　　　　　　　　　　 乙方（签字）： 公章　 年　月　日　 年　月　日