国外聘用合同书(2稿).doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 聘用合同书 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲方根据公司发展需要以及公司员工规章制度，维护双方利益，经协商签订本合同。 本合同基于甲乙双方自愿及对本合同条款充分理解的条件之上，由双方共同订立。乙方是在神志清醒，无任何压力或引诱情况下，经多次阅读和反复思考并取得亲属支持后，完全自愿签署的。乙方在签订本合同后，其在中国境内和境外的一切言行须以本合同为准则，若有违犯，乙方自愿受罚，甲方将视乙方的情节轻重给予惩罚。 雇佣关系 雇佣条件： 体检： 乙方必须在甲方的安排下体检，体检内容由甲方规定。体检结果证明乙方可 长期驻外工作，乙方才能受雇于甲方。 试用： 乙方必须在甲方的安排下在国内及国外公司接受培训和试用3个月。试用期结束 后，甲方如无异议，即视乙方正式受雇于甲方。试用期待遇除工资外，与正式雇用期相同。 试用期结束后，甲方如不满意，可向乙方提出解除合同通知书，并提供返程机票。待试用期工资结算清楚后，乙方必须服从甲方安排，搭乘预定离境的航班回中国。 雇用期： 乙方的雇用期起自本合同签署之日，有效期为 个月。即 年 月 日至 年 月 日。 返回原居地： 在雇用期结束或者提前终止后，乙方必须服从甲方的安排，搭乘预定离境的航班回 中国。 乙方的工作职责 2-1. 乙方必须全面服从甲方或指定代表的领导的管理，并遵守本合同的任何规定 2-2. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，恪尽职守，努力完成自己所承担的工作任务，自觉参加甲方的各项活动，不迟到，不早退，不无故缺席 2-3. 服从调动和安排，在调动和离职前必须进行工作交接和财务交接，并接受核查和审计 2-4. 乙方在雇用期间不得兼职或从事与本职工作无关的其他任何经营性业务 2-5. 严格执行财务制度，不得超权限花费工作性支出，不得私分、挪用公款，不得巧立名目贪贿甲方的钱财 2-6. 在雇用期间，乙方应遵守中国和尼日利亚法律法规和行为道德规范，不得破坏甲方形象和商业信誉，泄露甲方机密和经营信息 2-7. 凡违反以上条款，乙方将无条件接受甲方的处罚。处罚包括赔偿（按实际）、扣款（最高不超过人民币10000元）、罚款（最高不超过人民币1000元）等。情节特别严重的，甲方可解雇遣送回国，乙方自负返程费用。 2-8.乙方离职工作交接完毕后，必须回甲方在中国境内的办事处结算工资、奖金和扣款等事项，未经甲方批准不得擅自从境外支取上述款项。 薪金待遇 3-1. 乙方的收入按月薪计算。次月10日发放； 3-2. 乙方的正式雇用期月薪为人民币 元； 3-3. 甲方根据乙方的工作能力及表现，适时通过考核对乙方的工作进行调整，调整办法根据甲方有关规定执行； 3-4. 乙方的工资为税后实际收入，支付货币为人民币，由甲方以现金或者银行转账的方式支付给乙方。 3-5. 生活福利待遇 甲方免费提供饮食、住宿条件。 3-6. 保险和医疗 （1）非乙方有意造成的工伤意外的医疗费由甲方承担； （2）甲方为乙方提供雇用期的人身意外保险。 3-7. 年休假 乙方自入职之日起，连续工作满 个月。享受公司提供的 天带薪年休假。 第四条． 终止服务 4-1. 给予通知的终止： 若发生下面任一情况，甲方在给予一天通知后终止雇佣关系： 甲方发现乙方不符合录用条件，如体检不合格等； 由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，或者连续病假超过12天，或者在一年时间内累计病假超过15天或者需要任何连续性治疗。 4-2. 不给于通知的终止： 若发生下列任何一种情况，甲方有权不给予任何事先通知立即终止与乙方的雇佣关系 乙方不服从任何由甲方授权人员的批示或命令； 乙方违反了本合同中的任一规定，或因违反雇用条件而招甲方警告两次； 乙方触犯中国或驻在国有关法律和法规，情节严重者； 乙方犯了严重错误，如不能胜任本职工作或玩忽职守，对甲方造成重大损失等。 4-3. 乙方在回国前应该归还产权属甲方或甲方提供的全部财务。 乙方人员守则 6-1. 乙方在雇用期间不得以任何形式变更雇主和私逃； 6-2. 乙方不得成为任何其他公司的合作伙伴或者利用业务时间为他人服务； 6-3. 乙方在驻外期间不得