奉节县甲高初级中学教室食堂炊事员劳动合同.doc

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奉节县甲高初级中学教室食堂炊事员劳动合同

!!!!!!!!----------------------------------精品文档,值得下载,可以编辑!!!-----------------------------!!!!!!---!!!!!!----------------------------------精品文档,值得下载,可以编辑!!!-----------------------------!!!!!!----------- ---!!!!!!----------------------------------精品文档,值得下载,可以编辑!!!-----------------------------!!!!!!----------- 奉节县甲高初级中学劳动 合 同 甲方:奉节县甲高初级中学(以下简称甲方) 乙方: 炊事员(以下简称乙方) 为明确甲、乙双方权利、责任关系,依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方签订本劳动合同,共同遵守。 一、合同期限 从2011年 月 日起至2011年 月 日止。 二、聘用原则 坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、学校考核择优聘用的办法进行。乙方上岗前必须提供有效健康证和保证金壹仟圆。合同期满,甲方退还乙方全额保证金。 三、工作职责 乙方同意按甲方需要在甲方学生食堂从事工作,具体工作职责是: 1、服从学校安排,按时上下班(含临时工作安排),分工合作,安全操作。负责学生食品的烹饪。 2、搞好卫生,保持食堂干净整洁;餐具、物品摆放有位、有序;生熟食品分开;食品用具“一冲、二洗、三消毒、四保洁”。 3、服从领班调配,负责食品的下车、存放、登记、采购,每样食品48小时留样。 4、爱护公物,节约水电。防火、防电、防盗、防食物中毒。 5、团团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四,认真负责、勤钻业务,关爱学生,保证饭菜的美味可口。 6、遵守食堂员工工作制度。 7、乙方因故(病、事)不能上班,必须申请学校同意,自己请人代班,工资自付。(一学期请假不能超过5天) 四、劳动报酬 甲方据生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行基础工资和效益工资。 (一)基础工资:每人每月400.00元(包含社会保险,自行缴纳)。 (二)效益工资:当月营业额×3.7%÷炊事员人数。 (三)全勤奖50元每月,安全奖50元每月,考核依据以总务处记录为准。 (四)保底工资:试用期月工资不足捌百元时,补足到捌百元。试用期满后月工资不足壹仟元时,补足到壹仟元。工时不足壹个月,据实核算。中途解聘按保底工资÷30×实际天数计算。(试用期为一学期) (五)除以上待遇外,不享受其他任何津补贴。 五、劳动保护 1、甲方必须按时发放乙方的工资。 2、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。 3、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生环境,尽力改善劳动条件。 4、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,不得冒险作业。对危害生命安全和身心健康的行为,甲方有权提出批评和制止。 5、甲方要维护乙方在校内的人身、财产安全。 六、社会保险 甲方为乙方提供社会保险(养老保险、工伤保险、医疗保险、职业保险、生育保险)待遇见基础工资条款,除工伤保险外其它保险由乙方自行到社会劳动保障部门办理,甲方概不负责。 七、劳动纪律 1、甲方依法建立和完善规章制度。 2、甲乙双方必须遵守法律、法规和彼此依法制定的规章制度。 3、甲方有权根据法律、法规和甲高中学的规章制度对乙方进行奖惩。 4、乙方无权干涉甲方的决策,甲方有权利对乙方的工作岗位进行调整。 八、有下列情况之一,甲方和乙方解除劳动合同,不退保证金。 1、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的,甲方解除劳动合同,保证金不退。 2、乙方严重失职、对甲方利益造成重大损害的,甲方解除劳动合同,保证金不退。 3、乙方违反甲方规章制度、营私舞弊、辱骂或殴打学生、无事生非影响团结屡教不改者,甲方有权终止合同,职保金不退。 4、乙方若因故需提前解除合同,应提前20天给学校交书面申请。否则不退保证金。 九、合同变更 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等、自愿、协商一 致的原则,依法变更劳动合同的部分条款。 (二)甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。 (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同。 1、法律、法规规定可以解除劳动合同的。 2、患病或非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作的。 3、不能胜任招

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