如何发挥党政工团齐抓共管.docVIP

！！！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 群防群治、发挥党政工团齐抓共管，实现安全生产“零”目标 我们先就所要达到的目的而言，即就是实现安全生产“零”目标，就要从安全的源头——“人”、“机”、“环境”三者的综合状态进行分析。 首先作为安全的直接载体人而言：人的因素是指人的社会因素，包括各个方面，是人的综合素质的反应。而个体的素质差异有多变性、多样性和复杂性，这些反应在安全问题上显得尤为突出。曾有研究得出安全事故发生的比例关系，即“88:10:2”其解释为：100起事故，88起是人为因素，10起管理因素和物的因素，2起是环境因素，不安全心理、不安全意识、不安全行为和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的。 其次是机物的因素：即管理机制与物的状态。安全管理机制健全与否；安全管理水品高低与否；安全管理制度、措施得力与否；以及物的状态优劣与否等等，是实现安全生产的重要屏障。 第三是环境因素，即环境的变化、环境条件的状态。环境的优劣变化是造成事故的原因之一。环境能改变人，同时人也能改变环境，优秀的人文环境同样可以激发广大职工的斗志和干劲，创造良好的环境。 就以上三个方面进行分析，我们需要在综合水平上管理和提高才能实现安全生产“零”目标。 然而，要实现综合水平上的提高，就必须充分发挥党政工团齐抓共管的作用，去改善“人”、“机”、“环境”的状态。我们要以“人”、“机”、“环境”的状态为考虑和解决问题的出发点，针对现实问题，不断地创新思路，推行“党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管防”的群防群治、齐抓共管的安全机制，为安全生产提供有力的保障，为安全生产“零”目标的实现作出贡献。 一、统一领导，构建严密的群防群治体系 （一）、构建群防群治组织管理体系 群防群治工作涉及面广、环节多、人员多，必须加强组织领导，才能保证有效开展。首先，要有上级党委的牵头，成立领导机构，基层组织才能设立相应的机构并开展实施。我们还应在每月的会议上对此活动开展情况进行通报。 （二）、构建完整的监督员和联防员安全督察体系 矿成立对领导干部的监督检查小组，从井下班组中选聘群众监督员、共青团安全监督员，工会成立群众安全监督员，再加上专职的安监员、瓦检员两支队伍，形成完整的监督员和群防员安全监督体系。 （三）加强安全监察队伍的培训管理 我们要把加强安全培训，提高队伍素质，作为开展安全督察工作的有力保障。党政工团组织要分别提出自己的培训计划，由培训统一培训。开展安全警示教育，增强职工安全意识，通过严格的培训，使职工真正做到懂知识、查隐患、保安全。 二、创新理念，不断将群防群治工作引向深入 （一）、为群防群治工作赋予新的内容 我们提炼总结了“安全第一，生产第二”、“带着感情抓安全”等理念，要实现群防群治就是实现全员、全过程的安全管理，要使广大职工认识到“人人都是安监员”的安全观念，使群防群治由单一的少部分人到井下所有人员。 （二）、发挥组织优势，开展安全教育活动 党组织发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。开展了“迎‘七一’党员身边‘零’隐患、‘零’违章”、“百日安全”活动、“安全生产月”活动、“创先争优做表率、立足岗位抓安全”的安全竞赛活动，将党员的作用于井下生产现场挂钩；行政机构发挥区队长、班组长的作用，开展行政正职班前讲话，部署安全工作。此外，还要做好“五好班组”建设，工会组织安全文艺演出，共青团开展了安全书法比赛，都进一步强化了职工的安全意识。 三、完善制度，严格落实群防群治的责任 （一）、规范管理，做到责权利的统一 对各类组织机构和安监员的职责、权利、义务等活动方式出台了一系列的制度和管理方法。同时，为安监员发放岗位津贴，提高待遇，严格的制度、责权利的统一，促进安监员的责任感和积极性。 （二）、加强考核、奖罚，促进责任的落实 对于业务素质不高、工作不负责任的安监员、班组发生事故的安监员、本人违章的安监员取消津贴，直至取消资格。 （三）、抓班子建设，严格落实领导干部的责任 我们要突出群防群治党政领导干部的责任，坚持领导干部下井带班制度，将干部责任落实到井下现场，??严格执行领导干部4：3:3带班制度