第十一讲劳动争议处理.ppt

劳动关系管理 劳动争议处理 主要内容 劳动争议处理中举证责任 劳动争议的解决机制 劳动争议的仲裁的管辖地 劳动仲裁的时效 劳动争议的诉讼 一、劳动争议处理中的举证分配的原则民事争议中举证责任的分配？劳动争议中举证责任？ 一、劳动争议处理中的举证分配的原则 在民事诉讼中,在证明责任的分配上,一般来说,按照“谁主张，谁举证”的原则进行。 也就是说，谁主张权利，谁就承担证明自己权益被侵害的责任。 案例： 王某与某公司签订了为期5年的劳动合同，职位为销售总监，合同约定，月基本工资为25000元。后来，王某与公司领导因工作问题发生冲突。之后，公司领导经常指责他工作不认真，然后便开始将其岗位调整为销售经理，工资调到了12000元。此后，王某多次找公司领导协商，要求恢复原岗位和工资待遇，但都没有结果。后王某便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司证明调低王某岗位和工资的依据。公司则认为：由于王某主张权利，王某应该证明自己适合担任销售总监的条件。 专家点评： 按照一般举证规定“谁主张，谁举证”，应该由员工举证，员工不能提供证据支持其诉讼请求的，劳动争议仲裁委员会或法院不支持其诉讼请求。 但是在这种情况下，会有特殊性的要求。因为劳动者的举证有困难。 在劳动争议中，一般也遵循“谁主张，谁举证”的责任。 但劳动关系毕竟与一般民事关系存在较大区别，它具有两个特征： （1）双方主体特定，即劳动者和用人单位； （2）劳动关系除了一般民事关系所具有的平等性外，还具有录属性、财产性、人身依附性的特征。 劳动者举证的困难 （1）举证的能力，比如收集证据，调查证据和利用证据的能力。 （2）证据由谁控制，即重要证据为负有举证责任的相对方所控制时，相对方不愿也不予提供； （3）证明受阻，即负有举证责任的一方当事人，在相对方因故意或者过失行为将诉讼中存在的唯一证据灭失而无法提出，导致处于证明不能状态的一种诉讼现象。 遵循“谁主张，谁举证”的原则有失公平。 在劳动关系中，在举证责任分配时，对某些特殊情形下，实行举证责任倒置。 即出现即使劳动者首先主张，也由用人单位负有举证的责任。 具体而言，应由用人单位承担举证责任的情形主要包括以下几个方面： 由用人单位承担举证责任的情形 （一）用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。 （二）用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的。 即在工伤认定中，用人单位与劳动者发生争议的，劳动者认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位需要举证证明不是工伤的证据。 （三）工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录。 案例： 张某在装修公司工作。2007年12月3日，双方为工资问题发生争议，用人单位出具了张某2007年度考勤汇总一份。该汇总载明张某出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元，结欠款为6615元。张某认为公司未给付其已经确定的工资，遂申请仲裁。 专家点评： 本案的焦点 点问题是工资支付凭证的举证责任问题。该公司称已将2007年度的工资支付给了张某，张某否认公司支付其工资。那么按照法律规定，应该由公司就工资支付凭证承担举证责任。该公司提供的证据系考勤汇总表，并不能证明工资支付事项，所以该公司败诉是必然的。 （四）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据。 案例 2008年5月，金某在工作中与部门负责人发生口角。6月，金某领取了当月工资和2个月的经济补偿后离开了该公司。但金某认为：他在公司工作期间，由于车间是两班倒，机械随时可能出问题，单位安排他的工作时间是早8点到晚8点，而且双休日和节假日经常加班。金某要求支付加班费。该公司称：金某在单位每天工作8小时，没有答应金某的要求。金某随随后向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁受理后要求该公司提供金某的考勤表，公司称，金某主张加班费，应当提供加班的证据，公司的考勤表遗失，无法提供。 考勤记录一般都是用人单位掌握，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证 据，仲裁可以要求用人单位在提定期限内提供，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。 加班申请单 薪资确认单应该包括哪些内容？ 薪资确认单 工资单、工资条、工资表等都必须记载以下内容： 1.员工的姓名 2.职务 3.年 月 日 至 年 月 日的工资 4.工资构成及具体数额,包括基本工资、奖金、绩效工资、补贴、津贴、岗位工资及加班加点工资。 5代扣代缴的项目和具体数额,包括劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费、旷工期间的工资以及其他应当代扣代缴的费用。 6.应发工资数额 7.实发工资数额 8.其它. 二、劳动争议解决机制 我国的劳动争议解决途径是“4+1”模式? 和解、调解、