云煤一矿2012年人工费核算办法.doc

云煤一矿2012年人工费核算办法 矿属各单位： 为进一步加强人工费的管控，优化结算流程，充分发挥经济杠杆在生产经营中的调节激励作用，结合我矿实际情况特制订矿井人工费核算办法。 成立人工费核算领导小组 组 长：矿长 书记 副组长：生产矿长 成 员：其他矿领导、生产科、机电科、通防科、调度室、安监培训科、经管科等科室负责人。 二、核算办法 （一）直接单位： 1、综采队人工费核算办法： 综采队正常生产时，人工费核算实行计件人工费核算与工程质量挂钩的办法。当工作面生产条件发生变化时，按照影响生产的情况，根据结算系数进行调整结算。具体结算办法如下： （1） 产量单价×当月实际产量+10万元×质量考核系数+单项人工费+其他人工费 （2）综采工作面安装、拆除时按劳动定额进行核算。核算单价按劳动定额单价：140元/工。 2、开掘队：实行新台价单价结算，结算单价与完成情况挂钩。 3、抽放队：抽放队人工费与打钻进尺挂70%、抽采量挂30%，打钻进尺实行台价单价，抽采量人工费根据抽采完成系数结算。具体按《云煤一矿2012年瓦斯治理工资结算办法》结算工资。 4、修护队：修护队巷道正常维修，人工费核算按劳动定额标准执行，扩巷按进巷标准，根据生产科提供的扩刷面积调整相应系数结算扩巷人工费。 （1）人工费=定额工时×定额单价+扩巷进尺×扩巷单价+计时人工费 （2）人工费单价：110元/工 （二）辅助单位： 1、通风队 （1）放炮员人工费根据放炮服务作为收入，由所服务单位提供人工费。 （2）其他岗位人员人工费实行与矿井生产任务挂钩结算办法。具体结算办法如下： 人工费=岗位工资基数×(抽采巷进尺完成比例×0.3+开掘进尺完成比例×0.3+一通三防考核系数×0.4) 岗位工资基数=岗位定员人数×岗位工资标准 一通三防考核结果由通防科提供，根据考核结果确定考核系数。 2、机电队人工费分为四块结算，具体办法如下： （1）煤流系统运行组、检修组： 人工费=吨煤单价×产量 （2）副井车房： 人工费=提升单价×提升车数+进尺挂钩比例×进尺完成系数 （3）瓦斯抽放泵站： 人工费=岗位工资基数×抽放完成系数 （4）其他固定岗位： 人工费=固定岗位工资基数×（产量进尺完成的平均比例） 3、运输队 人工费=进尺挂钩比例×进尺完成系数+料车单价×料车数+喷浆料单价×车数+重车单价×重车数 （三）平地单位 1、机电车间 （1）市场化组： 人工费=维修费+加工费+安装费+单项工程 （2）充灯房： 人工费=矿灯数量×服务单价 （3）其他固定岗位： 人工费=固定岗位工资基数×产量进尺完成的平均比例 2、煤场 人工费=岗位工资基数×产量完成系数 3、服务公司 服务公司工资分六块进行结算： （1）食堂人工费=营业额×单价×（1+（考核分数-80）×2%） （2）澡堂人工费=吊篮数×单价×（1+（考核分数-85）×2%） （3）环卫组人工费=该块岗位工资×（1+（考核分数-90）×2%） （4）洗衣室人工费=洗衣数量×单价 （5）小修组人工费按单项工程结算工资。 （6）其他固定岗位人工费=工资标准×其他固定岗位定员人数 （四）机关后勤岗位 机关后勤岗位人工费=对应岗位工资标准×定员人数×产量进尺完成平均系数 （五）单项工程按矿井下发《单项工程管理办法》执行。 凡属各单位工作范围内的工作，由本单位自己完成，不再另外支付人工费；凡属自己职责范围内的工作任务由其他单位帮助施工的，所发生的人工费经经管科核算后由责任单位支付。 （六）人工费结算修正 1、综采队沿空巷回采时，修订系数按照1.1进行修正（需要扩帮的系数按1.2，需要扩帮挑顶的系数按1.3，需要扩帮挑顶拉底的系数按1.4），如果条件非常复杂时，由生产科牵头，相关科室共同确定调整系数。 2、斜巷提升服务两个或两个以上单位时，设立专职绞车工、信号把钩工、推车工的按计时工结算。 3、硐室施工时，一次成巷时，按同断面巷道单价的1.1调整，大于20m2的，按立方折算成20m2单价执行。 4、掘进运输难度加价人工费指工作面所需的支护材料。使用矿车运输的，连续运输距离≥400米时，有效进尺加价50元/米，运输距离≥600米时，有效进尺加价80元/米，运输距离≥800米时，有效进尺加价120元/米，运输距离≥1000米时，有效进尺加价150元/米。人工运料时，运输距离≥100米时，有效进尺加价100元/米，运输距离≥150米时，有效进尺加价180元/米，运输距离≥200米时，有效进尺加价200元/米，运输距离≥250米时，有效进尺加价300元/米。 5、掘进头面搬家工：同采区支付30个工，跨采区支付45个工。 6、巷道扩帮：2.5-4.0平方米时，按0.5系数执行掘