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形势与政策;正确认识目前国内就业形势;每年都有一大批毕业军 ;他们该何去何从？;就业途径与应聘准备;大学生所面临的就业问题;4.工作经验少
教授多“教练”少
调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
5.怕吃苦，爱面子
许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
6.大学生求职潜规则：“关系就业”
“找人”成为心照不宣的“潜规则”，“关系就业”已经成为破坏就业规则的一种重要因素。这种潜规则带来了极坏的社会效应，对大学生的心理和价值观造成消极的影响，给大学生就业增加了难度和挑战。
7.先择业还是先就业
大学生的就业观念，是否天然不正确，而需接受社会教导和政策训示？这恐怕是某种话语习惯和政策姿态，并非今日大学校园的观念现实。近期，中青报针对就业观念的一项调查表明，有68%的人对“先就业、后择业”的说法表示认同，尽管形势严峻，竞争激烈，仍有77.2%的人认为，找到自己理想的工作并非全然无望，只是要付出更大努力。;;大学生就业指导;大学生需要树立的观念;大学生正确就业观;大学生正确择业观;树立正确的创业观;当今社会对人才素质提出的新要求;黄玉珠
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