2016年6月浙江卡博铜业有限公司员工奖惩管理规定.doc

浙江卡博铜业有限公司 员工奖惩管理规定 第一版 档案编号：KB-03-02 二○一六年六月 防火防爆十大禁令 　　1. 严禁在车间吸烟、生火、打牌，明火源进入车间。 2. 严禁在各种汽油区内用钢铁工具互相敲打或用来敲打金属容器、设备。 3. 严禁穿钉子外露的鞋和穿戴易产生静电的服装进入车间作业。 4. 严禁未按规定办理用火手续和烧焊防护措施在车间内施工用火或生活用火。 5. 严禁未经批准的各种机动车辆或未安防火星罩的机具进入易燃易爆区。 6. 严禁在易燃易爆区使用非防爆的动力及照明设备进行作业。 7. 严禁在车间存放其它危险品、爆炸品、易燃物资。 8. 严禁堵塞消防通道和随意挪用或损坏消防器材与设备，损坏库区的防爆设施与设备。 9. 严禁加油车未与发电设备连接好时实施加油。 10. 严禁用塑料、陶瓷、镀锌铁皮等容器作取样器或作排放汽、煤、柴油容器及严禁用汽油、易挥发溶剂在车间擦洗设备、衣物及地面。 浙江卡博铜业有限公司员工奖惩管理规定（公司基本管理制度） 第一篇 总则 第一条 根据国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业持续、健康、快速发展，特制定本规定。 第二条 员工必须清正廉洁，勇于同各类腐败现象作斗争；必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业各项规章制度，爱护公物、设备、财产，熟练掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，发扬“忠诚、守信、奉献、创新”的企业精神，完成各项经济指标和工作任务。 第三条 实行奖惩制度，必须把思想政治工作同物质手段结合起来。 在奖励上，以精神鼓励为主，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则；对违反纪律的员工，坚持思想教育为主、处罚为辅的原则。 第二篇 禁令 第一条 有下列行为之一的，给予责任人解除合同出厂处分，另依法追究刑事责任： 在公司任组长以上职务，从事第三产业的、从事本公司营业性的业务的（包括生产用原料、原材料、设备、办公用品等）、参与本公司福利业务经营的； 偷盗公司财物或偷盗员工财物的； 公司贪污，涉嫌职务侵占犯罪的； 触犯国家法律，构成犯罪的。 第三篇 奖励 第一条 对有下列表现之一的员工予以奖励： 1、出色完成生产任务或者工作任务、提高产品质量，明显改善服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩的； 2、在科研、生产、销售、安全、市场开发、工艺设计、设备管理、产业（产品）结构调整、改善生产经营环境等方面，有发明、创造、技术改进或者提出合理化建议、取得显著成绩或重大成果的； 3、引进人才，引进项目、技术，引进资金，提供信息。改善公司内、外部环境，强化公司内部管理，取得显著经济效益有贡献的； 4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； 5、同坏人、坏事做斗争，对维护正常的生产秩序、工作秩序、生活秩序，有显著功绩的； 6、维护财经纪律、拾金不昧、抵制歪风邪气，事迹突出的； 7、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己救人、事迹突出的； 8、其他工作成绩显著应当给予奖励的。 第二条 对合同管理有特殊成效或避免公司重大经济损失的予以奖励，符合下列条件之一的，给予500——1000元的奖励： 1、全年合同履行率达100%的洽谈人、审查人和批准人； 2、对避免重大经济损失发生有显著贡献的审查人、随办人和批准人； 3、发生纠纷我方无任何过错而胜诉的审查人及承办人。 第三条 在合同的签订、履行和纠纷的处理过程中，避免或挽回经济损失达以下标准的给予奖励： 1、避免或挽回经济损失在50万元以内的，给予5‰的奖励； 2、避免或挽回经济损失超过50万以上的部分按8‰的奖励； 第四条 奖励程序：本人申请或所在部门（部门）提出 相关部门认定 分管副总审核 总经理批准 奖励。 第五条 表现系数加分、通报表扬、通令嘉奖、记功，由总经理最终审批。 第四篇 惩罚（处分） 第一章 劳动管理 第一条 有下列行为之一的，给予责任人一次性罚款： 1、对公司组织的各项集体活动，员工应积极参加，无故不参加者给予一次性罚款50元，不遵守集体活动纪律的罚款100元。 2、公司例会，一次无故不到者罚款50元，开会时不遵守会场纪律的罚款50元，迟到半小时以内的罚款20元，半小时以上者罚款50元。 3、员工上岗必须随身携带《员工奖惩管理规定》并佩戴上岗证。违者，发现一次罚款50元（检修期间参加检修的人员除外）。 4、员工在工作时间有事离岗出公司，一律凭有效证件出入，违者每次罚款50元，离岗时间超过三十分钟给予警告处分，事态严重者按旷工半天处理。 5、严格遵守上下班制度，不准迟到、早退。每迟到或早退五到十五分钟内，罚款20元，十五分钟到三十