2016年公需科目试卷.docx

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明： 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题(每题2分)1.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”正确错误3.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力正确错误4.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误5.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误6.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连正确错误7.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨正确错误8.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误9.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误10.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的正确错误11.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误12.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误13.职业规划是一成不变的正确错误14.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误15.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位正确错误16.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点正确错误17.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误18.人有五福，非只一福正确错误19.努力一定有好结果正确错误20.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得?德鲁克B.里根C.玛汉?坦姆仆D.彼得?圣吉23.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场24.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者25.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险26.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才27.职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质28.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要29.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论30.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A.放弃追寻内在期许B.反应平平，不在乎C.沮丧、失落、难堪的负面情绪D.以后再也不尝试努力33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学34.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议39.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁40.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点