《杜拉拉升职记》：现代职场的生存体验.doc

《杜拉拉升职记》:现代职场的生存体验 作者：侯舒文 《电影评介》2010年第11期 　【摘要】电影《杜拉拉升职记》以五彩斑斓的光影给我们制造了一个关于职场、爱情、事业的美好幻像。穿梭于写字间的外企白领阶层。他们的工作生活方式构成了脱胎于西方公司文化的“西洋景”，在锦衣华裘的精美包装下，他们的工作状态、生活状态是什么样的呢?相当大程度上，他们的生存状态代表了当下白领阶层的生活缩影。 　　【关键词】爱情　事业　生存状态　白领阶层 　　 　　电影《杜拉拉升职记》是徐静营根据一部同名畅销小说改编导演的一部新作，不错的票房成绩验证了它是一部较成功的商业电影。徐静蕾、莫文蔚、李艾、吴佩慈等几位女明星在影片中散发出美丽、独立、知性魅力，她们给这部电影增添了极高的吸引眼球指数。 　　这部电彰和美国电影《穿PRADA的女王》有似曾相识、异曲同工之处。影片一开始以快速切换的镜头展示出五光十色的都市场景，高高矗立的玻璃幕墙、鲜亮抢眼的广告牌、五彩缤纷的时装，美女云集等等。这一切在影片里构成了当代中国大都市的绚丽风景线。穿梭于写字间的外企白领阶层，他们的工作生活方式谱写出脱胎并类似于西方公司文化的“西洋景”，在锦衣华裘的精美包装下，他们的工作状态、生活状态是什么样的呢? 　　 　　严格严谨的企业文化 　　 　　影片中这些在外企工作的中国白领每人都拥有一个外国名字，他们拥有高薪的报酬，有“五险一金”的优厚待遇，有出国旅游的度假机会，但是他们所承受的工作压力也比一般人多得多。 　　首先是快节奏、高效率的工作状态。员工像上紧了发条的闹钟不停忙碌着，恰如销售总监David下达任务命令的一贯口吻：“立刻，马上!”终于David不得不发出一声叹息“每天都很忙，但不知忙是为了什么?”快节奏的工作步伐，激烈的竞争压力，如果不善于缓解压力，就会格外疲惫。 　　其次，严格的制度化、程序化。拉拉在进公司第一天接受培训时，了解到公司制度，比如“不随身携带胸卡，在公司可能连厕所都进不去”，一丝不苟的公司管理制度，有先进的一面也有无情的一面。 　　再次，隐藏于员工身上强烈的不安全感。公司里看的是业绩和效益，如果业绩不好，或者遇到公司裁员，即使你做到了公司的管理层，依然对不起很容易和你说Bye-Bye,说辞掉就辞掉。人员频繁流动，让人在职场中难有安全感和归属感，每个人匆匆忙忙如奔跑的麇鹿，害怕一旦停下就意味着出局与淘汰。 　　 　　无处不在的职场法则 　　 　　电影《杜拉拉升职记》还分别借助人物角色的口，道出当今职场里普遍存在的潜规则，给观众以启示： 　　职场法则之一工作是工作，感情是感情，请把工作和感情分开。 　　这样一个场景是很有趣的，David和Rose在电话里协商到底谁回去应付物业上的事情，都说自己很忙脱不开身，都不愿为生活琐事而耽误工作大事。他们为这些问题争得面红耳赤的时候，他们的办公室近在咫尺。但是他们宁愿通过电话来联络，而不是直接走到对方跟前商量。挂上电话David经过Rose的玻璃办公室，他们明明看到对方却视而不见，就因为这是工作场所，是上班时间，私事是私事，工作是工作，真的做到了公私分明。 　　职场法则之二：不要在同一个公司里谈恋爱。 　　Helen和上司拍拖的照片一不小心被曝光给全公司，所以二人中必须有一个离开，Helen主动挥泪辞职。处理这件事的就是新官上任的拉拉，其实拉拉本人也在面临同样的困扰，她爱上了公司销售总监David，而且出国旅游的时候，还发生过一夜激情，只是他们还没有被公司里其他人发现，没有被公开罢了。否则两人还是有一个必须离开。 　　职场法则之三：有些事自己知道就行了，不必要告诉别人。 　　乘电梯时出现一场小小的意外，销售部总监David惊惧失色的尴尬场面正好被第一天上班的拉拉看到。中午吃饭的时候，表情自然的David走到职场新人拉拉的面前，在她耳边以外松内紧的语气告诉了她这句话。职场中有些事情当事人心照不宣即可，像个小喇叭到处传播八卦的人当然是不受欢迎的。 　　职场法则之四：努力了不一定有机会，但不努力肯定没机会；除了努力，还要学会展示：如果只努力而不展示，结局一样很悲惨。 　　拉拉以初生牛犊不怕虎的精神揽下了公司里谁都不愿接的活，经过超常的辛苦努力，终于使任务圆满完成，但是成果出来后需要进行展示时，Rose的病也就好了，由Rose陪伴总裁进行成果展示。所以拉拉给自己总结出了这样的职场经验。 　　职场法则之五：永远不要得罪你的女同事，因为可能不知什么时候她就成了你的老板娘。 　　“虽然我们向女人开放了工厂、办公室和大学院系，但我们认为婚姻对于她是一种非常体面的职业。”钓个金龟婿，对于许多女性来说是条不错的出路。Helen与李艾饰演的Ewa天生是一对冤家，总是谁看谁都不顺眼，有一次Ewa对Hel