大学生职业生涯设计第二讲(主报告).ppt

§主要内容 授课内容： 1、职业相关概念与制度； 2、职业选择的几大原则； 一、职业相关概念与制度——相关概念 职业声望 1、含义：由于社会的需求越来越多，职业也随只发展，每种职业又被赋予了不同的要求，使得职业之间在劳动强度、智力水平、收入状况、工作条件等方面形成了差别。这种差别就形成了人们对职业的不同看法。职业声望在一定程度上反映了人们职业生涯选择的倾向和标准。 2、职业声望评价的因素 1）职业功能。指对社会的责任、权利、义务体现出来的。 2）职业环境。指与职业活动相关的自然工作环境（劳动强度、危险性系数、劳动卫生条件等）。 3）职业报酬。包括物质利益（工资、福利）、精神利益 （荣誉、权利、工作自主性） 4）职业要求。指一定的职业对从业者各项素质的要求，对人素质要求越高，职业层级越高。 职业分层 在职业声望评价的基础上,开展职业分层研究是对职业地位研究的深化。职业分层是以职业地位以及社会对职业的价值等级层次的排序。职业分层是以职业声望为标准。虽不具有权威性但得到社会的认可，直接反映了不同职业社会地位的高低差异。 研究职业声望和职业分层的意义 职业声望和职业分层是社会经济发展水平和发展趋势的主要反映。 职业声望和职业分层的变动可以引导社会劳动力的合理流动。 研究职业声望和职业分层具有良好的激励作用，促进人的全面发展。 一、职业相关概念与制度——职业制度 （一）社会就业制度 典型——人才交流中心 1）人才供需信息的收集和发布 2）接受用人单位委托，为用人单位招聘人才 3）接受求职者委托，向用人单位推荐人才 4）为用人单位、求职者提供供需信息和咨询服务 5）组织人才培训 6）其他法律、法规允许的有关服务 招收录用制度 一般是指政府机关、事业单位招收人员，有上级主管部门和政府人事部门批准其人数编制后，才能招收。政府机关招收公务员，一般通过公务员考试选拔后录用。 Eg:公务员招考 (1) 发布招考公告(简章)。内容包括： a 招考范围、招考对象和条件 b 录用单位、职位与计划(名额) c 考试录用的方法和程序 d 报名时间、地点及报名时应审查的证件 e 笔试的科目、时间和地点 f 面试办法 g 笔试、面试成绩公布办法 h 录用的程序和方法 i 其他须向考生说明的事宜。 Eg:湖北省人事厅2005年考试录用机关工作人员和国家公务员公告 　 (2)报名:中央、国机关公务员考试今后都将采取网上报名的形式，不再组织现场报名。应试者可以通过人事部门的网站进行网上报名，但是报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名。 (3) 考试 　考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。 (4) 体检和考核 　对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序依次补上。 (5) 录用 　根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报人事部门审批。 (6) 试用期 　新录用的公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。 附：国家公务员录用考试流程一览表 就业资格制度 我国实行职业资格证书制度的职业有： 审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、律师、人力资源管理师、价格鉴证师、建筑监理工程师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、心理咨询人员、注册税务师、注册资产评估师、注册结构工程师、注册建筑师、注册规划师、注册会计师等 职业资格证书 监理工程师与造价工程师证书 （二）人事代理制度 人事代理制度是在人才交流服务工作的基础上发展起来的一种新型的人事管理方式。 人事代理是指代理机构按照国家的有关人事、政策法规的要求，受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。 从2002年起，应届大中专毕业生和新进人员一律实行人事代