网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

待岗人员培训考核管理办法.doc

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
待岗人员培训考核管理办法

待岗人员培训考核管理办法 第一章 总则 第一条 为了全面提高职工队伍素质,增强企业竞争力和活力,使企业更能适应竞争激烈的市场环境,推行、完善职工的用工机制,特制定本办法。 第二条 适用范围: (一)在工作中严重违反规章制度或劳动纪律责令待岗人员; (二)无法胜任现有岗位工作人员; (三)在周期绩效考核中排名末位,经公司决定需要待岗培训的人员; (四)因部门的机构调整、撤销、合并,减产,患病医疗期满等情况,单位提供了上岗机会,因个人原因未能上岗的员工; (五)经公司领导研究决定其他应暂时离岗培训的在岗人员。 第三条 有下列情形之一的,不可待岗: (一)因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其它情形。 第二章 待岗处理流程 第四条 由所在部门/片区或相关职能部门提出建议并书面报送人力资源运营中心,人力资源运营中心签署意见后,交由公司领导确定或因第一章第二条各类情况,由人力资源运营中心拟定名单,报公司领导直接确定的人员。 第五条 待岗人员确定后,由公司人力资源中心下发《待岗通知书》通知所在部门,并由所在部门通知其本人,待岗人员应自接到通知5个工作日内办理好工作交接手续,并将相关证明反馈到所属营业部人资经理,各营业部人资经理在收到交接手续后3个工作日内对该人员待岗培训报到时间、地点、培训内容等作出具体安排并通知本人、报到部门及相关部门。 第三章 待岗人员管理及工资待遇 第六条 待岗人员由区域人资进行管理,报各营业部人资经理备案。 第七条 待岗人员须服从待岗区域管理,待岗期间,必须每天到部门报到并按时参加有关的培训和会议、学习、活动和完成临时性工作任务。无故不到者,按旷工处理。连续旷工三天(含)以上的,或一年内累计旷工五日(含)以上,公司依法解除其劳动合同关系。 第八条 待岗期间劳动合同到期者,公司原则不予续签劳动合同,作终止劳动合同处理。 第九条 待岗期限2个月为一期,最长不超过6个月。人力资源运营中心提供不少于两次上岗机会,仍不能上岗且待岗期满仍未通过待岗考核的,按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。 第十条 待岗人员工资待遇 (一)待岗期间工资按泸州最低工资标准发放。 (二)若实际支付工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计发。 (三)待岗员工的各类社会保险缴费基数的计算按现行相关规定执行,由公司代扣代缴。 (四)待岗人员差旅费预支、绩效工资及津贴停发。 第四章 待岗教育培训 第十一条 培训目的 以能力建设为核心,通过培训,使公司员工进一步明确岗位职责,尽快掌握岗位必备知识,增强规范意识,提高职业道德修养,为推进公司高速发展作出应有贡献。 第十二条 培训原则 (一)教育引导的原则; (二)规范管理的原则; (三)帮助提高的原则; (四)提升素质的原则。 第十三条 培训内容 待岗培训由各营业部人资经理按照“缺什么,补什么”的原则,结合个人情况进行培训内容设定、具体培训考核部门负责实施。培训内容主要为以下几类: (一)XX公司企业文化 (二)职业技能与专业技术; (三)职业道德与行为规范; (四)公司规章制度和工作流程; (五)各类信息系统; (六)轮换岗位体验培训 (七)其他应培训的项目 第十四条 培训方式 通过课堂教学、专题讲座、自学、培训期上岗履责实践等方式进行培训。 第十五条 培训管理 培训人员所在培训单位必须指定一名专门主管负责培训人员的联系、教育及配合培训考核等工作。 第十六条 培训考核 (一)待岗人员每周上交本周培训学习报告一份,对学习心得、思想感悟等情况进行书面汇报。由待岗培训部门主管进行打分。 (二)各级人事部门根据待岗人员每月出勤情况、培训学习报告得分、工作纪律对待岗人员进行考核。以出勤情况(20%)+培训学习报告得分(60%)+工作纪律(20%)=100分计。 (三)培训考核得分作为培训人员重新上岗的主要依据。在本次培训计划内经培训后不合格的人员继续参加下期培训。 第十七条 培训人员学习管理的规定 (一)培训人员要严格遵守考勤制度。培训人员学习期间遵守培训单位的规章制度。在培训学习期间一般不准请假。确需请假者,应按规定办理请假手续。 (二)培训人员要自觉维护教学秩序,遵守课堂纪律。做到不缺课、不迟到、不早退、不闲谈、不走动、不吸烟、不会客、不使用手机等通讯工具。要尊师重教,认真听课,做好课堂笔记。同时主动配合教师开展教学互动。 第五章 待岗的解除 第十八条 待岗期满后,待岗人员应提出解除待岗的申请,写出待岗总结报告。待岗总结报告的内容主要包括: (一)培训情况; (二)主要体会; (三)待岗反思; (四)今后工作开展计划。 第十九条

文档评论(0)

dajuhyy + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档