尚德机构 人力二级 劳动关系 课件3.pdf

劳动关系管理 主讲人 ：何斌 邮箱 ：hebin@ 尚德机构尚德机构 m 1 目 录 01 劳务派遣用工的管理 02 工资集体协商 03 劳动卫生安全管理 04 企业劳动争议处理 尚德机构尚德机构 m 2 第二节 工资集体协商 尚德机构尚德机构 m 3 尚德机构尚德机构 m 4 工资集体协商 尚德机构尚德机构 m 工资集体协商 （一 ）工资集体协商的含义 P520 企业工会 （雇员 ）代表 企业 （雇主 ）代表 协商主体 工资分配制度、工资分配形 协商内容 式、工资收入水平等 专项集体合同 工资协议 协商结果 尚德机构尚德机构 m 6 （二 ）工资集体协商的内容 P520-521 一、协议期限 二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 三、职工年度平均工资水平及其调整幅度 核心内容 四、奖金、津贴、补贴等分配办法 五、工资支付办法 六、变更、解除的程序 七、终止条件 八、违约责任 九、其他事项 尚德机构尚德机构 m 7 （三 ）工资集体协商咨询指导员 P521 1、由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询 指导员的任职条件 ； 2、明确工资集体协商咨询指导员的工作职责 ； 3、确定工资集体协商咨询指导员的义务。 尚德机构尚德机构 m 8 （四 ）社会协商 P521 尚德机构尚德机构 m 9 尚德机构尚德机构 m 10 工资指导线制度的含义和作用 工资指导线 工资指导价位 尚德机构尚德机构 m 11 尚德机构尚德机构 m 12 （一 ）工资指导线制度的含义 P522 在市场经济体制下 ，政府宏观调控工资总量 含义 和水平 ，调节工资分配关系 ，指导企业工资 分配的方法、规定的总称 调整、规范工资分配关系 ，逐步提高工资水平 主要目的 ，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果 ，实现社会公平。 适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动 适用范围 者。 尚德机构尚德机构 m 13 （二 ）工资指导