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违法解除都可以要求恢复劳动关系
【案情简介】 原告小姐于200年月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自200年月12日至2010年月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为，月工资万元，原告工作内容为驻上海从事工作并认真执行和完成工作任务在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。
2010年月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“受全球经济环境形势影响，将不再需要独立。2010年月日，被告书面通知原告解除劳动合同，理由是：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。，原告提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付至实际恢复劳动关系之日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。
原告遂起诉至法院。法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在，双方客观上已经不可能恢复劳动关系，遂判决：
驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求；
被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额152元；
【律师分析】
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。
被告认为其受全球经济环境形势影响，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合法律规定，不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不同意恢复劳动关系，且原告原工作岗位已不存在，故双方间的劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金，扣除被告已经支付的部分，还应支付152元。
文章编著：胡启栋 律师 ,转自上海胡启栋律师 法律服务网
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